El poeta y novelista francés Alfred de Musset, dijo hace dos siglos que “lo importante no es llegar a la cima, sino mantenerse en ella”. Si bien tiene razón en que cuesta mantenerse, y se debe poner especial cuidado, plantearse un ascenso es una tarea que requiere una cierta planificación, eso, y disponer de las condiciones para asumirlo. Por eso sí que importa llegar a la cima, en tanto se alcanzan objetivos profesionales (que a la vez pueden ser retos personales) muy importantes, cuya búsqueda nos motiva per se. Es cierto que todo líder debe poseer unas determinadas cualidades, pero la pretensión de ascender en el trabajo es más que eso: se convierte en una estrategia a seguir.
¿Que en la vida hay motivaciones más allá de “lo profesional”?, de acuerdo; ¿que no todos servimos para ser directivos o líderes?, es verdad (con muchísimos matices). Pero es que no se trata únicamente de buscar la felicidad mediante la realización profesional, sino de aspirar a aquello para lo que nos creemos preparadas y preparados. Roberto Aichele, de la consultora IT Hunter, está convencido de que “llegar a la cima”, depende de cada persona, independientemente de que se sigan o adopten los consejos recibidos; es decir: el secreto está en nuestro interior, pero como los humanos tenemos un cerebro plástico y gran capacidad de adaptación, también podemos influir sobre este interior. Vamos a abordar dos de las mejores orientaciones que te ayudarán a entender cómo ascender en el trabajo, pero antes, parafraseamos a Aichele, cuando señala los 4 pilares sobre los que situar nuestra búsqueda…
Buscar, aceptar, soportar y expandir, o lo que es lo mismo:
- Actitud alerta ante las oportunidades, actualizar conocimientos, conocer la empresa con la que se colabora, ser un profesional “a la vanguardia”.
- Asumir riesgos sin dejar de lado las tareas programadas y encomendadas. Actitud proactiva en trabajos individuales y de equipo.
- Prevenir y superar las dificultades; mostrarse como una persona que escucha y en la que se puede confiar. Capacidad para aprender de los fracasos.
- Esfuerzo y perseverancia; trabajar duro para obtener recompensas.
No existen las fórmulas mágicas, sino las capacidades y el aprovechamiento de las oportunidades
Cómo ascender en el trabajo y llegar a la cima
Tradicionalmente se han mantenido cualidades que permiten mejorar en el trabajo, como la iniciativa, constancia, desempeño eficaz, empatía o responsabilidad; en Utopia Consultores llamamos la atención sobre la necesidad de mantenerlas, y adaptarlas a los contextos laborales y organizacionales actuales. Seguro que las reconocéis en los dos modelos que os presentamos a continuación.
Utilizando la inteligencia emocional
En 1993, Gardner elaboró un brillante análisis basado en tres momentos históricos en los que diferentes modelos de inteligencia han servido a las organizaciones y los trabajadores:
Las sociedades tradicionales:
Requerían un tipo de inteligencia vinculada a la capacidad de desempeñar actividades útiles para la sociedad.
Llegados a la sociedad industrializada:
La inteligencia válida era la que mediante los métodos de enseñanza transmitía la utilidad de las tareas repetitivas y transmisión de conocimientos.
Nos encontramos inmersos en una sociedad tecnológicamente avanzada
Que está pidiendo un predominio de las capacidades para manejar relaciones interpersonales.
Diversos estudios apuntan a que un trabajador o ejecutivo eficiente, lo es por sus capacidades y habilidades en encontrar información útil, resolver conflictos, ayudar a los demás a superar vulnerabilidades, etc.
La imagen siguiente, resume los tips de esa inteligencia emocional de la que hablamos, y resultan útil a la hora de ascender en el trabajo:
- Tener empatía: reconociendo las propias emociones, y aprendiendo a advertir las capacidades y limitaciones de los demás, para comprenderles, y saber qué esperar de ellos.
- Autorregulación: capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos.
- Consciencia de uno mismo: de las fortalezas y debilidades; y de las herramientas / recursos a utilizar para mejorar.
- Motivación: saber motivarse a uno mismo y a los demás.
- Tener habilidades sociales y saberlas emplear para guiar a un equipo de trabajo.
Aplicando el análisis FODA.
Este análisis del que quizás habéis oído hablar en publicaciones en habla inglesa (SWOT analysis) es una herramienta muy útil de evaluación que permite tomar decisiones en la empresa, conociendo su situación estratégica. Pero no sólo se utiliza en entornos organizacionales, sino que también es útil en el desarrollo personal; en cualquier caso, ahora lo que nos interesa es explorar su potencial en cuanto nos permite llegar a la cima en el trabajo.
“Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas”, eso es lo que significan sus siglas; las fortalezas y debilidades hacen referencia al trabajador o equipo de trabajo, las oportunidades y amenazas, están relacionadas con el contexto. Dayann Olivares es psicóloga y se ha especializado en recursos humanos, hemos encontrado una publicación de Tiffany Hines que nos presenta el FODA adaptado por Olivares, para conseguir un ascenso:
- Calidad en el desempeño, y capacidad para dar a conocer el propio trabajo.
- Actitud de emprendedor, con la creatividad como cualidad principal.
- Autoconfianza e iniciativa basada en esta.
- Reconocer errores y oportunidades.
- Dominar los secretos de la Comunicación: respeto, escucha, capacidad de síntesis.
- Conviértete en un estratega capaz de analizar, planificar y cumplir objetivos.
- Mantener una lista de contactos en la empresa actualizados, que faciliten el ascenso en un plazo corto/medio de tiempo.
- Formación actualizada.
- Si eres líder de un equipo, escoge a los mejores colaboradores.
- NO aspires a la cima si no conoces la estructura de tu empresa.
Como podés comprobar, en ambos modelos se encuentran algunas similitudes, lo cual no hace sino dar fuerza a estos consejos sobre “cómo ascender en el trabajo y llegar a la cima”.