Hoy comenzamos un mini curso para aprender a calcular nuestras nóminas, si estás suscrito al blog habrás recibido un email con unas claves para acceder a contenido exclusivo, si todavía no lo has hecho aún estás a tiempo de suscribirte AQUÍ
Hoy vamos a ver el supuesto de una NÓMINA MENSUAL y con un CONTRATO TEMPORAL, los datos son:La Empresa UNO,s.l. con NIF B4823232323 con dirección Polígono Industrial 25, Ufarte 48915 y número de inscripción en la Seguridad Social 48/12123123, tiene contratado a Pablo García Ramos con DNI 73229228W, con una categoría profesional de Auxiliar administrativo, con número de afiliación a la Seguridad Social 482357552 y un grupo de cotización 7, está contratado con un contrato temporal y vamos a hacer la nómina de Abril de 20xx que según convenio le corresponde:
- Salario base de 700 euros mensuales
- Plus Convenio de 60 euros mensuales
- Dos pagas extras que cobra en Julio y en Diciembre de 700 euros cada una, de devengo semestral.
Cabecera de la nómina:
Vemos que simplemente es pasar los datos de la empresa y del trabajador, en el período de liquidación se pone la fecha de la nómina, en este caso el mes de Abril completo, ya que el trabajador no ha empezado a trabajar en este mes ni ha sido despedido, lo único a tener en cuenta es el total de días,en el que SIEMPRE aparecerá 30, tenga los días que tenga el mes, ya que esta nómina es mensual y salvo incidencias cobrará siempre igual.
Colocamos los conceptos del Convenio:
Ponemos en Salario base los 700 euros (concepto que debe estar necesariamente en todas las nóminas, ya que el Estatuto de los Trabajadores obliga a que exista un SB) y en complementos salariales el Plus Convenio de 60 euros, el A.TOTAL DEVENGADO es la suma de los dos 760 euros, que corresponde al bruto de la nómina.
Bases de cotización
Sabemos que el trabajador no se va a llevar al bolsillo lo calculado en el bruto de la nómina, ya que un porcentaje se lo tendrá que dar a la SS y a Hacienda, para saber qué cantidad restaremos a la nómina primero hay que calcular las bases de cotización.En esta nómina tenemos tres:
- Base de cotización de CONTINGENCIAS COMUNES: sobre esta base aplicaremos un porcentaje a entregar a la Seguridad Social, para tener médico, jubilación, bajas... se calcula sumando la Remuneración mensual (el bruto de la nómina) más la parte proporcional de la Paga Extra 700€/12 meses= 116,67, TOTAL 876,67€
- Base de cotización de CONTINGENCIAS PROFESIONALES: como no hay horas extras coincide con la Base anterior, una vez aplicado un porcentaje esto irá para poder cobrar el paro, para la Formación Profesional y NO, los trabajadores no aportan nada al FOGASA
- Base sujeta al IRPF: en este caso también coincide con las dos bases anteriores, un porcentaje sobre ella la entregaremos a Hacienda
A deducir:
Una vez calculadas las bases vamos a aplicarles los porcentajes que marca la ley para saber qué cantidad debemos restar de la nómina y que la empresa entregará en su nombre a la SS y Hacienda.
- Por contingencias comunes (médico, jubilación...) el trabajador aportará: 876,67 x 4,7%= 41,20
- Por Desempleo (paro) al ser temporal el trabajador aportará 876,67 x 1,6%= 14,03
- Por Formación Profesional el trabajador aportará 876,67 x 0,10%= 0,88
Total a aportar a la SS, la suma de estas cantidades: 56,11Pero no se acaba aquí la aportación del trabajador, también tiene que dar una parte de su nómina a Hacienda, en este caso como es un trabajador temporal, con un contrato inferior al año 876,67 x 2%= 17,53
Si sumamos todo dará que al trabajador debemos restarle 73,64, por lo que la nómina finalmente quedará 760 - 73,64= 686,36 euros líquidos a cobrar
Descarga el Modelo de nómina que vamos a usar en el mini curso