Adaptado por: Don Cuco
De un Artículo de: Simon North
Recientemente me reincorporé al mundo de corporativo y es en realidad una gran experiencia reencontrarte con todos los detalles con los que estabas familiarizado hace una década. Lo difícil es aprender todas las nuevas reglas del juego.
Las cosas han cambiado mucho, pero no solo en la forma de trabajar sino en la forma de conseguir un empleo.
Aquí te presento 5 detalles que han cambiado y con los cuales necesitas familiarizarte si tienes más de 5 años de no realizar la búsqueda de un empleo.
1.- La Tecnología está Presente: Los sistemas computacionales, pero sobre todo la Web, han hecho más fácil para los empleadores la selección de talentos a precios razonables. Ahora es mucho más fácil encontrar detalles en la historia de los candidatos, detectar tendencias a partir de lo que se publica en las redes sociales y es más sencillo encontrar expectativas de salario muy bajas para gentes altamente calificadas. Una especie de MercadoLibre.com de personas.
2.- Las Cosas Están Despersonalizadas: La contratación de empleados está cada día más a merced de bases de datos automatizadas. Los empleadores buscan palabras clave en esos archivos para poder ocupar un puesto. Las entrevistas personales cada vez son más raras. Ya está casi olvidada la entrevista inicial cuando una persona llevaba a un posible empleador su curriculum o la llamada para conocerlo cuando se enviaba por correo o mensajería. Así que ahora aplica el dicho “Si no hay noticias, son malas noticias”
3.- Entre Menos Mejor: Hacer un curriculum ya no es aquel ritual de recitar la historia de tu vida página tras página. El documento no debe tener más de dos páginas y tener en cuenta que el documento será enviado a una base de datos o capturado usando solo las palabras clave que pueden ser útiles para alguien que busca un candidato. Por esto debes tener en cuenta que palabras clave son importantes para el empleo que buscas e incluirlas en tu CV.
4.- La Retroalimentación es Escasa: Con el uso de procesos automatizados hay mucho menos oportunidad para obtener retroalimentación después de aplicar o incluso después de una entrevista. Esto es muy difícil de aceptar. Por esta razón es muy difícil saber cómo te fue en el proceso de búsqueda de empleo. Esto puede fácilmente quebrar tu autoestima haciendo que la búsqueda posterior sea más difícil.
5.- Es un Juego de Inteligencia: Una de las mejores maneras de monitorear tu progreso al buscar un empleo es ser muy específico en lo que deseas encontrar. Al cazar, no hagas la red muy amplia. Las organizaciones piensan en los candidatos en términos de roles y funciones. ¿En qué posición te encuentras en la matriz de roles y funciones? Si te enfocas en un segmento en particular las probabilidades de los empleadores en ese segmento te encuentren, se incrementan.
Como puedes ver las cosas han cambiado mucho en muy poco tiempo y como en la Teoría de Darwin, los que mejor se adapten a las nuevas condiciones, serán los que sobrevivan.
Fuente: Forbes.com