Se esperaban malos números, pero han llegado. El jueves pasado, la Ministra de Trabajo, Asuntos Sociales y Económicos, Yolanda Díaz, anunció que se habían tramitado 240.000 Documentos de Trabajo Temporal (TEUs) para empresas, cifra que afecta a unos 620.000 trabajadores. La crisis del coronavirus estaba erosionando los empleos a diario, la economía no se estaba recuperando y el futuro no era brillante. Asepleo, una agencia de empleo temporal y empleador, publicó el lunes estimaciones de que Cobid19 afectará a 3 millones de trabajadores en España y elevará la tasa de desempleo al 14,2 por ciento en el primer trimestre de este año.
«Hace dos meses, era mucho más fácil definir una estrategia», ahora, por supuesto, todo es muy complicado.
Un experto en búsqueda activa de empleo, admite que ha estado estudiando las tendencias del mercado laboral en los últimos años. El primer paso, explica, es responder a una pregunta aparentemente simple pero decisiva.
Necesitas saber qué quieres hacer con tu vida. ¿Quieres seguir en la profesión, o es interesante el reciclaje?
Una vez que el dilema se resuelve, el verdadero problema comienza con la obtención de un trabajo.
En un momento en que las empresas están cerrando y los individuos ya no pueden enseñar en privado, los medios sociales se han convertido en un instrumento necesario para acercarse al trabajo, con más de 660 millones de usuarios (una cuarta parte de ellos solicitantes de empleo) de 220 países, 30 millones de empresas registradas, 20 millones de ofertas de empleo y 40 millones de anuncios de trabajo dirigidos a una red social dedicada a vincular perfiles de carrera, por ejemplo Linkedin, que los expertos explican como un profundo creyente en la teoría de los seis grados que cualquier persona en el mundo puede conectarse con otra persona sin tener que tener más de seis grados de parentesco.
En la práctica, esto significa que Linkedin recompensa a los usuarios audaces que son capaces de hacer conexiones significativas y tener visibilidad.
Una vez que los detalles del programa han sido escritos, los detalles han sido actualizados, y las fotos tomadas (la del atuendo formal y la sonrisa sobre un fondo blanco) están completas, es finalmente el momento de publicar.
Tenemos que explorar las empresas y los reclutadores que estén interesados en ampliar su talento. No hay acoso, siempre hay una tendencia a dirigirse a las personas que eligen a las personas», explica un director de marketing digital y experto en Linkedin.
Una vez que se encuentra un destinatario interesante, la solución correcta, dice, es contactarlo con un mensaje conciso, personal y honesto sin temor a encontrar a los desempleados. Sólo significa que no están buscando nuestra información o cualquier otra cosa.
En Linkedin hay algunos elementos que tienen más sentido que los blogs para cumplir la tarea de convencer a las personas de RR.HH.; como otras redes sociales como Facebook, también deja espacio en el perfil de cada uno para que todos puedan escribir sus pensamientos.
Como se trata de una red de expertos, los expertos recomiendan dar un contenido especial y no controlado al menos unas cuantas veces a la semana. En otras palabras, no puede haber religión, ni política, ni deportes.
En cambio, debería haber artículos claros y que inviten a la reflexión que muestren a los empleadores que usted tiene un conocimiento profundo de estas industrias y está listo para trabajar en ellas de nuevo en un futuro próximo. Los expertos están de acuerdo en que es crucial no caer en la desesperación.
Buscar trabajo puede parecer una molestia y un desperdicio, sobre todo cuando la economía está casi estancada, ya que la aplicación casi siempre se retrasa como resultado.
Por eso creo que es importante abrir todas las puertas posibles, no sólo a Linkedin, sino que redes como BeBee, que organiza a los usuarios por intereses y tiene una base de datos bastante buena de ofertas de otros portales, están engordando, e incluso Twitter, que está brotando como loco para solicitar trabajos a través de tendencias como #job y #work y grupos profesionales como Facebook, se está convirtiendo en una poderosa herramienta, especialmente para aquellos que tienen dificultades para encontrar trabajo: veteranos que se jubilan y jóvenes sin experiencia.
Independientemente de su edad, tiene que salir del miedo de impartir conocimientos a su negocio. ¿Pueden hacernos quedar bien? Cuando haces eso, conoces a la gente y aprendes de ellos.
Los expertos destacan la importancia de no caer en la desesperación…