Revista Salud y Bienestar

Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo: requisitos y trámites

Por Pedirayudas @Pedirayudas
Horas extras: ¿puedo negarme a hacerlas, cual es el numero máximo que puedo hacer? Me acaban de despedir ¿cuáles son mis derechos y mis obligaciones?

La Inspección de Trabajo tiene como objeto garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y de la Seguridad Social. Esta vigilancia se realiza a través de los inspectores y subinspectores de trabajo.

Así que presentar una denuncia ante la Inspección puede ser una solución para aquellos trabajadores que están sufriendo irregularidades en su puesto de trabajo: acoso laboral, hacer horas extras, etc.

Coste de la denuncia

La denuncia puedes realizarla de forma completamente gratuita; es decir, no hay que abonar ningún tipo de tasa por la misma.

¿Quién puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo?

Puede presentar denuncia cualquier persona que tenga conocimiento de hechos ilícitos relativos al orden social. Por tanto, no es necesario trabajar para una empresa para poder denunciar.

¿La denuncia es anónima?

Esta es una de las preguntas más habituales cuando se va a interponer denuncia ante la Inspección, sobre todo si quien denuncia es trabajador de la empresa denunciada.

Pues bien, la Administración tiene en cuenta esta preocupación de los trabajadores; de forma que, aunque tengas que identificarte en la denuncia y firmarla, tus datos serán confidenciales.

Una vez que comuniques a la Inspección las irregularidades que está cometiendo tu empresa, sin previo aviso, un Inspector o Subinspector se presentará en tu centro de trabajo. Dicha Inspección se realizará con el máximo cuidado y sigilo para evitar que descubran que eres tú quien ha interpuesto la denuncia.

De todas formas, también puedes denunciar a través de forma anónima, a través del Buzón contra el Fraude Laboral.

¿Cómo llevará la Inspección la investigación de los hechos?

La empresa puede investigar los hechos a través de cuatro vías:

  1. Accediendo al puesto de trabajo.
  2. Comprobando el Expediente administrativo.
  3. Citando a la empresa para que en el día y hora indicados presente la documentación requerida y declare.
  4. Citando al trabajador que ha denunciado para recabar más datos sobre el asunto objeto de denuncia.

Posteriormente, el Inspector o Subinspector acude al centro de trabajo y comenzará con la Inspección, en los términos que la Ley establece.

¿Cuánto dura una Inspección de Trabajo?

Como regla general, existe un plazo de 9 meses para dictar informe, salvo que exista alguna interrupción no imputable a la Inspección de Trabajo.

Y en casos de mayor complejidad, se podrá prorrogar ese plazo durante otros 9 meses más.

Cómo se puede denunciar

La denuncia ante la Inspección de Trabajo debe hacerse por escrito.

Puedes hacerlo de dos formas:

  • Utilizando el modelo oficial que lo puedes descargar en este enlace.
  • Haciendo tu propio escrito si necesitas más espacio para exponer los hechos.

Además, te aconsejo que adjuntes al modelo oficial o escrito, documentación que acredite el motivo de tu denuncia.

Dónde puedes presentar la denuncia

Tienes cuatro formas de presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo:

  1. De forma presencial; para ello, debes acudir a la sede donde se encuentre la Inspección de Trabajo en tu ciudad. Llévate dos copias, una se la quedarán ellos y la es para ti, la cual será sellada.
  2. Presentándola en cualquiera de los registros públicos de los órganos de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas y de algunos Ayuntamientos. Esta opción no te lo aconsejo si la denuncia es urgente.
  3. De forma telemática; a través de Internet, entrando en página web de la Sede Electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  4. Por correo postal; en este caso, también hay que aportar dos copias de la denuncia. La carta debe ir dirigida a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del lugar donde radique la empresa.

Enlaces de interés

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