Cómo encontrar el nombre del Responsable de Selección / RRHH de una empresa

Cuando estás metido de lleno en la búsqueda de empleo tienes muchas variables que analizar: amigos, familiares, redes sociales, portales de empleo, aplicación directa en empresas… La lista puede ser muy larga, y la búsqueda también. : ( Como siempre, mi misión es ayudarte a superar los obstáculos que encuentres y optimizar tu búsqueda para que no se convierta en una “eterna peregrinación”. Si quieres contactar de forma directa con las empresas en las que te gustaría trabajar te desvelo algunos de los mejores trucos para encontrar justo lo que buscas: Cómo encontrar el nombre del Responsable de Selección /RRHH de una empresa Internet y el teléfono son tus aliados, y tú te conviertes en todo un detective capaz de averiguar lo que se proponga. Google, my friend Antes de intentar otra táctica, puedes intentar primero encontrar en el buscador el nombre del Responsable o Director/a de RRHH. Para ello debes utilizar bien la herramienta. En este post no voy a entretenerme en explicar desde cero cómo se realizan las búsquedas “afinadas”. Simplemente te indico cómo puedes hacerlo para ir al grano. En la caja del buscador escribe el nombre de la empresa, seguido del símbolo “+” y la palabra “RRHH”, “Director RRHH” ó “Human Resources” por ejemplo (hay que probar también en inglés por si su título profesional está en este idioma). Se trata de ir probando hasta dar con el resultado buscado. Para ser más concreto pulsa en el menú de Google “Herramientas de búsqueda” y escoge en “Cualquier país” España, o en su defecto el país donde esté la empresa en la que quieres trabajar. Si tu intención es buscar empleo en Alemania, por ejemplo, deberías escoger la opción correspondiente y ceñir la búsqueda con las palabras en inglés y alemán. Ejemplo para una persona que quiere averiguar el nombre del Responsable de RRHH de una empresa en España: Apple + RRHH En el listado de resultados ya me aparece el nombre de la persona que busco. Es así de sencillo. Si esta persona tiene un perfil en LinkedIn, si en su día se publicó una nota de prensa con su incorporación a la compañía, o simplemente aparece su nombre en el organigrama de la web corporativa te aparecerá rápidamente en los resultados. Ten cuidado con la información y fíjate bien en las fechas, no vayas a querer contactar con la persona que ocupaba el cargo en el pasado. ¿Fácil, no? Pero hay ocasiones en las que esta información está oculta en la red. Teléfono Método ultra-tradicional de búsqueda. Directo y rápido. Puedes llamar a la compañía y preguntar directamente por la persona responsable de RRHH. La recepcionista de llamadas, normalmente muy bien disciplinada, tendrá órdenes previas para facilitar o no determinados nombres y datos de contacto. Si por “política de empresa” no te va facilitar el nombre no insistas porque no vas a conseguir nada. Mi consejo es que pidas directamente que te pasen con el Departamento de RRHH: “Hola, soy XXXX XXX, ¿podría pasarme con RRHH por favor?”. De este modo hay más probabilidades de que te pasen con alguna persona del departamento y puedas lograr tu objetivo, aunque no es algo infalible. Si te preguntan el motivo por el que llamas sé sincero y explica que quieres enviar tu perfil profesional al Responsable de Selección. IMPORTANTE: cuando llames por teléfono debes tener 100% claro por qué te interesa trabajar en la compañía. No es muy habitual, pero puede pasar que acabes hablando directamente con el Responsable de Selección. Si esto sucede, y para ser congruente con tu objetivo, debes saber explicar por qué y para qué llamas. Ya sabes, antes de llamar hay que tener los deberes hechos para tener éxito. Los seis grados de separación Es una regla social muy conocida. Entre tú y la persona a la que buscas puede haber un máximo de 6 grados de separación. 6 personas que pueden dirigirte a tu objetivo. El mejor ejemplo es LinkedIn. Los conocidos de tus contactos directos pueden llevarte a esa persona que buscas, así que no dejes de hacer una búsqueda exhaustiva en LinkedIn para encontrarle. Si has hecho bien tu búsqueda en Google ya te habrá aparecido el resultado. Pero si no es así puedes buscar qué profesionales de su misma empresa pueden facilitarte su nombre. En este caso tu mejor amigo será la búsqueda avanzada de la plataforma. Si has encontrado a uno o varios trabajadores de esa empresa que podrían facilitarte la información deseada ponte en contacto con ellos, bien agregándoles a tu red, o bien uniéndote a los mismos grupos en los que ellos estén presentes para poder escribirles. Webs de información empresarial Si estás desesperado y no hay manera de encontrar el nombre deseado puedes recurrir a las webs profesionales que ofrecen toda la información relevante de las empresas. A nivel nacional puedes acudir a EINFORMA, CAMERDATA o AXESOR. Si buscas empleo en EEUU o UK puedes acudir a HOOVERS. La pega de este recurso es que normalmente habrá que pagar por obtener la información, y aún así no te garantizo que precisamente aparezca el nombre del responsable de Recursos Humanos. De todos modos, si te registras en estas webs suelen “regalarte” los primeros informes que solicites, pero como ya te he indicado antes, éste recurso es más bien para utilizarlo en momentos desesperados. Si tus dotes detectivescas funcionan bien conseguirás la información deseada. Espero que te resulte interesante la información ofrecida, y si conoces algún otro método compártelo con todos nosotros. ¡Éxito en tu búsqueda! &title;&newwindow; Related posts: Cómo LinkedIn Connected puede ayudarte Entrevista a Isabel Hidalgo, responsable de Comunicación de la Fundación Masfamilia Tu elevator pitch hacia el éxito Expectativas salariales, la pregunta del millón