Curioso artículo que llegaba el otro día a nuestra manos, o mejor dicho, a nuestros ojos… y precisamente sobre eso va el tema.
¿A dónde dirigimos nuestra mirada los profesionales de RRHH cuándo recibimos un cv en papel? Y sobre todo, ¿de qué dependerá que nos detengamos en un candidato más que en otro?
Debo decir que mi inglés no es tan bueno cómo a mí me gustaría (falta de práctica seguramente) pero llego a entender que nos quieren decir que según la investigación, los reclutadores pasan un promedio de seis segundos antes de que decidir si el candidato encaja o no encaja en lo que se está buscando.
El estudio utilizó una técnica científica llamada “eye tracking” con 30 reclutadores profesionales y examinó sus movimientos oculares durante un periodo de 10 semanas grabando y analizando dónde y cuánto tiempo una persona se centra al enfrentarse ante un documento.
En el escaso tiempo que dedican a cada curriculum vitae, los reclutadores se fijarán en tu nombre, cargo y empresa, las fechas actuales de inicio y finalización de tu puesto actual, título y compañía anterior, las fechas de inicio y finalización de puestos anteriores, y la educación actual.
Los dos cv de la imagen que vemos a continuación incluyen un mapa de calor de los movimientos oculares de los reclutadores. Según el estudio, el de la derecha se analizó más a fondo que el de la izquierda, debido a su formato claro y conciso:
Con tales limitaciones de tiempo, te recomiendo facilitar la tarea de los reclutadores realizando tu curriculum con una jerarquía visual clara. No incluyas imágenes de distracción, ya que este tipo de elementos visuales reducen la capacidad analítica de los reclutadores y obstaculiza la toma de decisiones”, e impedirás que se fijen en la información más relevante.
Y como diría Leiva, no dejes que una Mirada Perdida te reste posibilides en tu búsqueda de empleo.
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