Las políticas de salud y seguridad son fundamentales para mantener espacios de trabajo seguros, pero ¿van lo suficientemente lejos como para proteger el bienestar? Aunque las empresas deben cumplir con las pautas y las medidas de seguridad , estas regulaciones a menudo se enfocan en la prevención de accidentes, en lugar de apoyar a los empleados, especialmente a aquellos que pueden estar luchando con problemas como el abuso de sustancias.
Si tiene un negocio, es beneficioso considerar cómo apoya a su personal y si tiene políticas o medidas para ayudar a quienes tienen problemas con las drogas o el alcohol.
Cómo ayudar a los empleados con el abuso de sustancias
¿Sabías que el 70% de los consumidores de drogas ilegales en Estados Unidos están empleados? Los problemas con las drogas y el alcohol pueden estar mucho más extendidos de lo que cree y, como propietario de un negocio, es fundamental considerar su actitud hacia la adicción . Muchas empresas son culpables de encontrar una razón para liberar a los empleados que muestran signos de adicción o dependencia, en lugar de brindarles un apoyo que podría cambiar la situación drásticamente.
Hay varias formas en que los empleadores podrían hacer más para ayudar a los empleados que exhiben signos de adicción , por ejemplo, cambios en el comportamiento, tomarse un tiempo libre inesperadamente, falta de atención y concentración y llegar tarde. Ejemplos incluyen:
Introduciendo iniciativas
La investigación realizada por Drugabuse.com sugiere que las empresas que invierten en pruebas de drogas e iniciativas educativas disfrutan de beneficios que incluyen una mejora en la moral de los empleados y un menor riesgo de accidentes laborales. La adicción no se comprende bien, y es probable que proporcionar cursos o talleres que exploren estos temas sea beneficioso para todo el equipo.
También es aconsejable pensar en cómo se podrían utilizar los programas de asistencia a los empleados para ayudar a las personas y mostrarles que es posible seguir una ruta diferente.
Ser cruel para ser amable
Muchos dueños de negocios harán todo lo posible para habilitar a un individuo sin siquiera darse cuenta de que lo están haciendo. A veces, es mejor ser cruel que amable. Deje de poner excusas o encubrir a aquellos que muestran rasgos de adicción y enfrente el problema de frente.
Puede ser muy difícil rechazar un anticipo de alguien, por ejemplo, si está pidiendo su salario antes de tiempo, pero debe concentrarse en los beneficios a largo plazo de rechazar la solicitud y ayudar a esa persona a tomar las decisiones correctas.
Brindar asesoramiento y apoyo
Las adicciones a menudo están relacionadas con eventos traumáticos de la vida u obstáculos o incidentes que afectan la vida personal de las personas. Si bien tiene un papel profesional que desempeñar, es importante dejar en claro a sus empleados que hay apoyo disponible. Puede ayudarlos a dar un paso hacia la recuperación alentándolos a hablar, buscar consejo y recibir tratamiento.
La bebida social y el consumo ocasional de drogas pueden convertirse en algo mucho más grave. Lamentablemente, en este momento, muchas empresas dan la espalda a los empleados que muestran signos de abuso de drogas y alcohol, pero no tiene por qué ser así. Hay formas en que las empresas pueden ayudar y apoyar a los empleados sin sacrificar la reputación de su marca o el bienestar de los demás en el equipo.
Esté atento, dedique tiempo a sus empleados , adopte iniciativas y medidas que estén diseñadas para promover todos los aspectos de la salud y la seguridad, y trate de enfrentar el problema, en lugar de esperar que desaparezca milagrosamente. Con la orientación adecuada, es posible que las personas se recuperen.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.