Sinergia puede ser una de las palabras de moda originales, pero eso no significa que no sea sin valor para usted y su estilo de gestión. Jennifer Bridges, PMP, explica cómo la sinergia puede ayudar a su gestión.
sí, la sinergia puede ser la nueva palabra de moda en algunas organizaciones y las personas pueden burlarse del término porque es una palabra de moda. Y algunas personas nunca han oído hablar del término, pero algunas personas tienen curiosidad, ¿qué es y cómo puede ayudar? Entonces, de eso es de lo que quiero hablar hoy, pero quiero comenzar con lo que es la sinergia porque hay cierta confusión.la sinergia es la interacción o cooperación de dos o más organizaciones para producir un efecto combinado mayor que la suma de los efectos separados. Es posible que hayas escuchado la frase: "Dos cabezas son mejor que una" y algunas personas se preguntan si es verdad.Hay un estudio publicado por el Journal of Science y a través de información del proyecto Interacting Mind. Y concluyeron que la clave del éxito es la comunicación.Si tenemos personas que interactúan y cooperan hacia una iniciativa, entonces es importante expresar o comunicar cómo se sintieron con respecto a su respuesta y cuánta confianza tenían en su decisión.
Solo cuando cada persona que está en la interacción y la cooperación puede discutir sus diferentes perspectivas. Y si uno tiene información errónea o es menos competente, entonces el resultado podría ser negativo. Es posible que desee ignorar a esa persona o esa entrada específica. Además, el exceso de confianza también puede tener un efecto negativo. Entonces, también concluyeron que la colaboración exitosa es la capacidad de estimar e informar nuestra propia capacidad y precisión.Quería empezar aquí porque la cooperación, la colaboración es una parte de la sinergia. ¿Cuales son los beneficios? Bueno, la sinergia es muy importante porque una vez que tienes sinergia, crea un ambiente de confianza. Y cuando tiene un ambiente de confianza, las personas que están interactuando y colaborando en el equipo también pueden proporcionar mejores ideas y, en última instancia, conducir a la creación conjunta donde las personas involucradas son más ... tienen más propiedad de lo que aportan.
debido a que la sinergia es tan importante, quería ver que esta fórmula de tres pasos para la sinergia de equipo incluye diversidad, creatividad y enfoque. Entonces, veamos estos tres.
Entonces, la diversidad es gente de diferentes geografías, experiencias, perspectivas. Al hacer que estas personas trabajen juntas, les permite a todos expandir las ideas de los demás. Y con creatividad, algunas personas piensan que no tienen ninguna creatividad, pero todos tenemos esta calidad intrínseca. Y luego, trabajando juntos, poder liberar creencias o perspectivas limitantes sobre qué es la creatividad y cómo se supone que debe ser.
Nuevamente, algunas personas piensan que no son creativas pero que realmente lo son, y luego crean un ambiente seguro para que las personas cometan errores, y puedan contribuir con ideas sin ser ridiculizadas. También es posible que hayas oído hablar de Abraham Hicks, quien ha escrito sobre la ley de la atracción, donde lo similar atrae a lo semejante. Y al tener un enfoque deliberado, crea un poderoso impulso de atracción de personas, conocimiento, información y recursos que se unen, lo que nos permite evolucionar en su dirección.
Entonces, ¿cómo puede ayudar en mi gestión? Bueno, al tener sinergia, confianza, colaboración y, en última instancia, y con suerte la creación conjunta, ayuda a crear mejores efectos y resultados. También puede ayudar a generar mejores soluciones a los problemas y lograr la visión y la misión de la organización.
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