A continuación vamos a enumerar algunas conductas de los empleados que son indicadoras de alto potencial:
Tener calidad y riqueza en la expresión verbal.
Aportar ideas y alternativas.
Concretar trabajos y lograr objetivos.
Demostrar ganas de aprender.
Buscar innovar; experimentar asumiendo riesgos controlados.
Demostrar predisposición para el cambio.
Aceptar desafíos, involucrase y participar activamente.
Adaptar ideas o conceptos a la realidad en la que se mueve.
Ser criterioso, saber cuándo aplicar el sentido común.
Tener capacidad de planificar, anticipar y organizar.
Resolver conflictos y problemas.
Influir en los otros.
Utilizar argumentos sólidos para convencer.
Ser capaz de integrar las partes en una totalidad ("ver el árbol y el bosque").
Poder distinguir lo importante en situaciones confusas.
Organizar tareas y personas.
Luego de entrevistar a más de 2 millones de personas que se destacan en diversas profesiones, dos consultores de Gallup, Don Clifton y Marcus Buckingham, detectaron 34 patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Los llamaron "temas" y los clasificaron en cuatro categorías: de relación (habilidades para los vínculos interpersonales), de impacto (formas en que un individuo impulsa o incentiva a los demás), de empuje (motivaciones personales) y de pensamiento (capacidad de aprendizaje y análisis).
Categoría: RelaciónComunicación: Le resulta fácil expresar sus pensamientos.
Empatía: Percibe los sentimientos de otros y se identifica con ellos.
Armonía: Busca el consenso; evita las situaciones conflictivas.
Inclusión: Acepta a los demás; trata de incluir a quienes son dejados afuera.
Individualización: Le intrigan las características singulares, de cada persona.
Prioridad de las relaciones: Prefiere trabajar con gente que ya conoce; cuando entabla una relación, intenta profundizarla.
Responsabilidad: Hace lo que dice; suele comprometerse con valores como la honestidad y la lealtad.
Categoría: ImpactoComando: Le gusta tener gente a su cargo.
Competitividad: Mide su avance en comparación con el de otros. Se empeña por ganar el primer lugar.
Estímulo: Reconoce el potencial de otras personas y trata de impulsarlo.
Superación: Aspira a la excelencia; pone el foco en las fortalezas personales y grupales para alcanzar resultados fuera de serie.
Entusiasmo: Contagia a los demás con su actitud positiva.
Seducción: Le encanta romper el hielo y entablar una conexión.
Categoría: EmpujeRealización: Necesita alcanzar objetivos; tiene mucha energía y trabaja intensamente.
Acción: Es feliz cuando convierte ideas en acciones; suele ser impaciente.
Adaptabilidad: Prefiere moverse "con la corriente"; tiende a centrarse en el presente y descubre el futuro a medida que se avecina.
Creencia: Tiene valores centrales inamovibles; de ellos surge un claro propósito de vida.
Disciplina: Disfruta de la rutina y del orden.
Foco: Elige una dirección y mantiene el rumbo.
Resolución: Le gusta resolver problemas y percibe lo que está mal.
Seguridad: Confía en su habilidad para manejar su propia vida.
Reconocimiento: Quiere ser visto como alguien importante.
Categoría: PensamientoAnálisis: Investiga las razones y las causas; es capaz de analizar todos los factores que afectarán a una situación.
Organización: Le gusta combinar todas las piezas para lograr la máxima productividad.
Conexión: Cree que no hay coincidencias y que todo tiene una razón de ser.
Contexto: Reflexiona sobre el pasado; analiza la historia para entender el presente.
Rigor: Es muy cuidadoso al tomar una decisión o hacer una elección.
Equidad: Aspira a tratar a todos en forma justa; para lograrlo, crea reglas y se ajusta a ellas.
Futuro: Lo estimula pensar en lo que vendrá.
Ideación: Es capaz de vincular fenómenos aparentemente desconectados.
Información: Anhela saber más. Colecciona y archiva todo tipo de datos.
Intelecto: Es introspectivo y valora las discusiones intelectuales.
Aprendizaje: Le interesa más aprender que el resultado.
Estrategia: Imagina varias opciones para proceder; puede identificar rápidamente los patrones y temas importantes.
Fuente http://capacitarseonline.blogspot.com.ar