Conoce la nueva Reforma de la Ley de Autónomos

Seguramente has oído que el pasado mes de octubre se publicó una nueva Ley de Reforma de la Ley de Autónomos. Si estás embaraza o tienes un niño pequeño deberías leer esta información. Hay algunas realmente importantes para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (BOE 257, 25-10-2017)

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A raíz de la publicación de esta Ley nos encontramos con importantes posibilidades para la conciliación de la trabajadora autónoma entre su trabajo y su vida familiar. A continuación intentaré explicarte las modificaciones más importantes que debes conocer y a partir de qué fechas entran en vigor, pues no todas comienzan en este año 2017:

REFORMAS DE LA LEY DE AUTÓNOMOS:

1) POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO (Disposición Final Segunda):

Antes sólo existía la posibilidad de cambiar como máximo dos veces al año (por semestre) nuestra base de cotización. A partir del 1 de enero de 2018 esa posibilidad se amplía de 2 a 4 veces al año , por trimestres. Es decir, el cambio se hará efectivo el 1 de abril para solicitudes hechas antes del 31 de marzo; el 1 de julio para las solicitudes que entren hasta el 30 de junio; el 1 de octubre para las que se presenten hasta el 30 de septiembre y por último el 1 de enero, para las realizadas hasta el 31 de diciembre. Así que si te planteas subir tu base de cotización para cobrar más durante tu maternidad, haz cuentas. A partir del 1 de enero podrás modificarla para que tu prestación pueda ser más alta, pudiendo volver a bajarla a la que venías teniendo antes.

2) CUOTA DE AUTÓNOMOS DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA (artículo 6):

Hasta ahora, una trabajadora autónoma que quisiera acogerse a la bonificación del 100% de su cuota estaba en la obligación de realizar un contrato de interinidad con un trabajador por cuenta ajena simultáneo durante la baja por maternidad, paternidad, o riesgo durante el embarazo o la lactancia. A partir del pasado mes de octubre de 2017 ya no es requisito imprescindible la contratación de una persona en tu lugar durante estos meses, siempre y cuando este descanso dure más de un mes.

3) TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN A SU TRABAJO DESPUÉS DE LA MATERNIDAD (artículo 7):

A partir del 26 de octubre de 2017, si dejaste tu actividad por cuenta propia hace no más de dos años por tu maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, puedes beneficiarte de la famosa tarifa plana de 50 € durante los siguientes a tu reincorporación al trabajo, si cotizas por la base mínima. Si optas por una base superior a la mínima podrás aplicarte durante el periodo de los 12 meses una bonificación del 80% sobre la cuota por contingencias comunes incluida la incapacidad temporal (lo que supone el 29'9% de tu cotización).

4) CUIDADO DE MENORES (artículo 5):

Todas conocemos la posibilidad de acogernos a la bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por cuidado de menores hasta 7 años de edad de éste. Ahora, con la entrada de la nueva Ley, la edad se amplía hasta los 12 años .

5) BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD (Disposición Final Cuarta):

A efectos de las prestaciones de maternidad y paternidad la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización durante los 6 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre 180 . Hasta ahora era la base mínima o la base fija por la que se venía cotización el mes anterior al inicio de la prestación.

Estas son las reformas principales que te influyen como trabajadora por cuenta propia . Si tienes alguna duda sobre tu situación en particular no dudes en ponerte en contacto conmigo, estaré encantada de ayudarte.

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