Las consultas jurídicas de tipo laboral planteadas por personas seropositivas pasaron del 26 al 28% durante 2011, según el informe de Red Comunitaria sobre el VIH/sida del Estado Español (REDVIH). La mayoría de las 161 consultas que atendió este organismo estaban relacionadas con asuntos de empleo, principalmente despidos, violaciones de confidencialidad de su estado de salud, cambios en las condiciones laborales y barreras para optar a determinados puestos. La organización ha destacado que en tiempos de crisis, la igualdad en la inclusión laboral de estas personas se resiente fuertemente.