Cuando el acoso laboral supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

Cuando el acoso laboral o mobbing supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad
El artículo 50.1.a) del ETseñala que será justa causa de extincióndel contrato por voluntad del trabajador, con derecho a la indemnización legal pertinente, las:

"modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador "

El artículo 41 se encarga de regular el procedimiento y las causas para poder realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
Relato de hechos de una sentencia reciente sobre vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

Un trabajador que realizaba trabajos de cierta cualificación, conduciendo vehículos de rescate, se le aparta de dicho trabajo y se le encomiendan tareas de barrido de las pistas, y de cribado de piedra, tareas nunca realizadas por el trabajador, asignándosele también la tarea de atender a un perro de caza, propiedad del encargado, poniéndole agua y comida y paseándolo. Y se le indica, -en presencia de otros trabajadores-, con menosprecio el motivo por el que se le encomendaban las tareas de conducción a otros trabajadores y se le excluía a él.

Final de la sentencia
Sentencia reconociendo la existencia de vulneración de derechos fundamentales en la actuación de la demandada, declarando extinguido con fecha de hoy el contrato de trabajo que une a las partes, condenando a la empresa al abono al trabajador de la indemnización de 7.746,51 euros. En Albacete, a veinticinco de junio de dos mil catorce.
Lectura de sentencia