Es muy probable que no sepas cuándo debes contratar un abogado en general, y menos un abogado laboralista. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber para tener claro cuándo y por qué deberías contratar un abogado en Madrid especialista en derecho laboral.
Antes de indicar las situaciones y razones por las que contratar un abogado laboralista definamos exactamente de qué tipo de profesional estamos hablando. Un abogado laboralista es un letrado o abogado especializado en el ámbito del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo.
Las relaciones laborales se rigen básicamente por el Reglamento de los Trabajadores. Pero a esta ley general se ha sumado una gran cantidad de legislación relativa a las relaciones entre trabajadores y empresas, que también se caracteriza por frecuentes revisiones (debido a nuevas políticas o cambios en la situación económica). Por otro lado, las decisiones judiciales que crean jurisprudencia deben ser incorporadas a la legislación existente. Como tal, es un área del derecho que requiere un alto grado de especialización y actualización constante.
La contratación de un abogado laboralista es tan importante para la empresa como para el trabajador. Desde la perspectiva de la empresa, los abogados laborales pueden comprender y asesorar sobre niveles laborales y prevenir conflictos con los trabajadores. Por ello, estos profesionales se encuentran principalmente entre los empleados de las grandes empresas.
En lo que respecta a los trabajadores, cuando una empresa tiene un problema o descubre una situación que consideramos inadecuada (remuneración insuficiente, incumplimiento de las condiciones del contrato, acoso, despido, etc.) ) .
Los trabajadores deben buscar información y asesoramiento de un abogado laboralista respecto a algún tipo de conflicto laboral, así como asesoramiento profesional y representación en procesos judiciales.
Si los trabajadores descubren una situación que pone en duda su legalidad, deben buscar el siguiente asesoramiento específico de un abogado laboral:
- Tus derechos (bajas por enfermedad, permisos, etc.) y obligaciones (horarios, rendimiento, productividad, etc.) según tu contrato y la ley.
- Consecuencias jurídicas de sus actuaciones (parada de funcionamiento, mal funcionamiento, etc.).
- las condiciones particulares contenidas en el contrato y averiguar si se ajustan a la legalidad vigente.
- Determinar si las condiciones o circunstancias en el ambiente de trabajo pueden constituir un delito corporativo o incumplimiento de contrato.
- Si considera que el contrato de trabajo contiene cláusulas abusivas (exclusividad, disponibilidad, etc.).
- Determinar la procedencia y legalidad del despido en caso de despido (despido improcedente); y comprender las posibles indemnizaciones.
- Si son trasladados forzosamente entre sedes u oficinas de la empresa y no previsto en el contrato (otras provincias o comunidades).
- Representa el alcance de la mediación y el acuerdo con la empresa.
- Cualquier situación de conflicto entre trabajadores y empresas que nos preocupe, queremos el asesoramiento de expertos.
Por supuesto, el trabajador debe contar con un abogado laboralista para hacer frente a la fianza en cualquier proceso judicial que pretenda iniciar contra la empresa. De nuevo, deberá confiar en su asesoramiento previo y valorar la actuación para llegar a un acuerdo con la empresa y la facilidad de iniciar actuaciones judiciales.
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