¿Cuánto ganas? No, no, tranquilo, no quiero que me lo digas. Pero seguro que te mueres de curiosidad por saber cuánto ganan tus compañeros de trabajo. Es mejor que no lo sepas porque te llevarías unas cuantas sorpresas muy desagradables.
Todos intuimos que hay compañeros que ganan más que tú. Algunos se lo merecen y otros no. Descubrir que un compañero zopenco te dobla sueldo, es muy desmotivador.
El sueldo, el gran tabú del 95% de las empresas
Hablar del sueldo es el gran tabú de la mayoría las empresas e incluso es posible que esté prohibido tocar el tema o que hayas tenido que firmar un acuerdo de confidencialidad.
A las empresas se les llena la boca con palabras como comunicación interna, felicidad y compromiso del empleado, transversalidad, transparencia y meritocracia
¿Qué criterios se siguen para fijar un sueldo?
Bueno, hay un montón de variables a tener en cuenta para establecer un sueldo. Son tantas que es perfectamente comprensible que los de RRHH se pasen el día con la calculadora en la mano, haciendo números y nóminas y, por ejemplo, que no les dé tiempo a responder a los candidatos descartados en un proceso de selección (si no suelto la puya, no me quedo a gusto
Estos son solo algunos criterios pero hay más.
Lo sueldos varían de una ciudad a otra. En Madrid o Barcelona los salarios son más altos que en Cáceres a pesar de que el puesto de trabajo y las funciones sean exactamente las mismas.
No es lo mismo ser cajera de supermercado que corredor de bolsa.
Tampoco trabajar en un sector u otro pej actividades financieras y seguros tienen sueldos más altos que hostelería.
Dentro de un mismo sector económico, cada empresa es un mundo y unas pagan más que otras. Unas complementan con beneficios sociales y otras ni se lo plantean.
1⃣ Nivel formativo
Se supone que los licenciados universitarios cobran más que los que tienen un nivel educativo básico. Pero tampoco te creas que la diferencia es tan brutal ¿eh? La titulitis al final se ha vuelto vulgar y aunque te abre puertas, lo triste es que tampoco te sirve de nada en la empresa.
2⃣ Antigüedad en la empresa
Se supone que el último que llega es el que menos cobra, bien por falta de experiencia o bien porque está en periodo de prueba.
La cara de tonto que se te pone cuando descubres este detalle es indescriptible. Es como si te hubieran dado un puñetazo.
Tantos años matándote por hacer bien tu trabajo y comiéndote marrones
3⃣ Tus habilidades, actitudes y rendimiento
Aquí tenemos a la madre del cordero. Tu sueldo varía según:
- la destreza que tengas en el manejo de los programas y aplicaciones del ordenador
- tu talento y rapidez en gestionar tus tareas y resolver marrones con una gran sonrisa en cara
- ser un buen chico y no protestar o quejarte nunca
¿Quién valora todo eso? Pues tu jefe. Esta es la variable más subjetiva de todas. Como tu jefe te tenga atravesado, despídete de un aumento, un ascenso … e incluso de tu puesto de trabajo
4⃣ Género
Este criterio lo utilizan todas las empresas, aunque ninguna jamás lo reconocerá porque es 100% discriminatorio.
Ya sabemos todos que tu sueldo depende mucho de si eres hombre o mujer.
¡Atención! las mujeres con hijos ganan menos que las que no los tienen.
Luego nos quejamos de que las pensiones de jubilación van a desaparecer en unos años, pero las empresas no están dispuestas a contratar mujeres por si se quedan embarazas, si piden reducción de jornada o si faltan cuando sus hijos están enfermos. ¡Bravo!
¿Quién sabe dentro de la empresa cuánto cobras?
Pues lo saben unas cuantas personas
- Dirección General
- RRHH
- los representantes sindicales
- los de contabilidad: son los que hacen clic y te envían la transferencia bancaria a finales de mes o el día que corresponda hacer el pago.
De vez en cuando hay filtraciones. Suelen ocurrir cuando hay revisiones de sueldos y a alguien (pelota, trepa, empleado estrella) se le ha incrementado significativamente. El que descubre el dato reporta la exclusiva informativa a Radio Pasillo.
¿Por qué hay diferencias de sueldos con tus compañeros?
Vale, Erika, tengo claro que un director general no gana lo mismo que un administrativo. Mi pregunta es ¿por qué hay tantas diferencias entre mis compañeros y yo, si todos tenemos las mismas funciones?
Ya te respondí parte de esta pregunta más arriba, aunque ahora te lo explico más al detalle.
Hay un baremo salarial dentro de cada categoría laboral y/o cada puesto de trabajo. Supongamos que:
eres administrativo
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la franja salarial de tu empresa para este puesto es 12.000 € – 20.000 € (8.000€ de margen)
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te contrataron por 13.000 €
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has tenido el sueldo congelado estos años
Puede ser que:
➡ A tu nuevo compañero le ofrecieran un sueldo más alto que el tuyo al contratarlo (porque si no iba a declinar la oferta de RRHH)
➡ Tu nuevo compañero supiera en el momento de la contratación lo que se paga en el mercado por el puesto y que la media está en pej 20.000 €. RRHH no consiguió tomarle el pelo y firmaron el contrato por el precio de mercado.
➡ Es posible que a ti no te hayan subido el sueldo, pero a tus compañeros de toda la vida sí. ¿Te tragaste la excusa de la congelación de sueldos por la crisis económica? Qué inocente eres. Si le caes bien a tu jefe y te considera empleado estrella, siempre habrá subidas. Siento ser yo la que te dé esta mala noticia.
¿Vives en Argentina? Pues te va a encantar este artículo
Esto es debido a los tramos del IRFP y a la situación personal de cada uno (hijos, familiares dependientes, etc). Algunos pagan más impuestos y se les queda un sueldo de chiste.
Por tanto, no te quedes solo con la cifra bruta anual.
¿Cómo saber si me pagan lo que merezco?
Tendrás que hacer tu propio estudio de mercado. Es decir, ver cuánto pagan otras empresas para saber si tu sueldo es bajo o si estás equivocado y tu sueldo está en la media o por encima.
✔ Lo mejor es hacer como si estuvieras buscando trabajo, irte a las webs de ofertas de empleo y buscar filtrando puesto, experiencia, estudios, etc. Lo sé, en la gran mayoría no aparece el sueldo, pero a veces se despistan y sí lo ponen
Puedes mirar en InfoJobs, Linkedin, Glassdoor o PayScale
Otra información importante que sacarás de estas ofertas de trabajo es lo relativo a las funciones. Compara lo que tú haces con lo que piden. Así comprobarás si estás explotado o si tu trabajo es un tesoro.
✔ Hay empresas que publican estudios retributivos. En ellos aparecen las bandas salariales según la profesión, experiencia, estudios, ciudad o país.
Puedes mirar en Michael Page o en Adecco
✔ Hay empresas que tienen Open Salary, es decir, han hecho público el salario de cada empleado. No solo a nivel interno, también lo han colgado en internet.
Me temo que esto es ciencia ficción para las empresas españolas y que lloverá mucho hasta que se quiten de encima el oscurantismo de los sueldos.
Si eres bloguero o marketero supongo que conoces o usas Buffer para compartir tus contenidos en las RRSS. Esta empresa es de las del open salary. Puedes curiosear sus sueldos aquí
✔ Deja las revistas de cotilleos y los periódicos deportivos, lee la prensa de color salmón. No pienses que eso es para ricos y empresarios nada más.
En la sección de emprendedores, empleo y desarrollo de carrera te puedes enterar de cómo está el mercado laboral, sentencias y tendencias en selección de personal y sueldos.
Tabla salarial interactiva para saber cuánto ganan 36 profesiones en 7 países
✔ Existen webs que te ayudan a calcular tu salario y saber si te pagan lo que te mereces o si tu sueldo está a nivel esclavo.
¿Cuánto ganas?
Si te metes en todos esos sitios que te he puesto arriba y compruebas que tu sueldo está por debajo de lo que se está pagando en el mercado, quizás es el momento de que hables seriamente con tu jefe
Deberías preguntarle cómo te ve en el puesto, si está contento o no, si puedes mejorar en algo … interésate por conocer su punto de vista. A veces nos pensamos que somos la pera y en realidad no lo somos tanto. Esa puede ser la razón por la que tu sueldo no es el más alto de tu departamento.
Cuando hables con tu jefe:
- no menciones a otros compañeros
- no compares tu rendimiento con el de otros o a la inversa
- no digas que te has enterado de cuánto cobran lo demás
Has entrado al despacho de tu jefe a hablar de ti y tu sueldo, no de tus compañeros ni a echar culpas a otros.
Según las explicaciones de tu jefe, te podrás plantear si pedirle un aumento de sueldo es buena idea o mejor “virgencita que me quede como estoy”
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¿Consideras que estás bien pagado?
¿Has investigado alguna vez si tienes sueldo competitivo o sueldo de esclavo?
¿Te enteraste alguna vez de cuánto gana algún compañero y te quedaste de piedra?
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