Traducido y Adaptado por: Don Cuco
De un Artículo de: Chris Forman
Si estás a la caza de un empleo debes estar alerta con tu huella en los medios digitales – toda esa información que está en línea y conectada a tu identidad. Las compañías y caza talentos verifican de forma rutinaria los sitios de búsquedas para saber más acerca de los empleados potenciales,
De acuerdo a ExecuNet, el 90% de los reclutadores de ejecutivos confiesan que llevan a cabo investigaciones en línea de candidatos potenciales. Hasta 70% de las compañías que han utilizado LinkedIn dicen que han declinado contratar una persona basados en la información que encontraron acerca de ella en línea. Por otro lado, solo el 27% de los empleadores le dan al candidato la oportunidad de discutir el contenido que se encontró acerca de ellos en la búsqueda digital. Es decir el contenido asociado con su nombre en cuantas de redes sociales, artículos de Blogs y fotografías.
Esto sugiere que las personas que buscan empleo deberán pensar bastante acerca de su personalidad en línea; quizá tanto como su arreglo personal. Contenidos cuestionables y alertas rojas en las redes sociales pueden hacer descarrilar a un candidato muy prometedor. Y los buscadores de empleo inteligentes pueden hacer que juegue a su favor una presencia digital positiva.
A continuación te presento algunas maneras de limpiar y proteger tu reputación en línea para evitar que termines en la lista de rechazos de empleadores potenciales.
Verifica tu Identidad en Línea:
Lleva a cabo varias búsquedas de tu nombre en los principales motores de búsqueda y redes sociales. Si notas que los principales resultados son de fuentes no profesionales ligadas a tu nombre, es tiempo de actualizar tus perfiles profesionales. Al menos uno de los principales resultados de las búsquedas deben relacionarse son tus intereses profesionales. LinkedIn tiene una alta visibilidad en los resultados de Google. Entonces, mantener un perfil a fondo y actualizado en esta red ayudará muy significativamente.
Pon Tus Mayores Virtudes por Delante:
Utiliza tus perfiles de redes sociales para demostrar tus fortalezas y señalar a los empleadores que eres el candidato idóneo para el puesto. Todos tenemos intereses únicos fuera del mundo laboral y los perfiles de tus redes sociales pueden dar un brillo positivo acerca de esos pasatiempos. Postea libremente sobre cualquier actividad que tengas y que signifiquen logros positivos como correr un maratón para fines benéficos. Si un empleador hurga en tus perfiles personales, tus pasatiempos serán un gran complemento para tus credenciales profesionales.
Limita el Contenido Negativo:
Con el constante cambio de los ajustes de privacidad en Facebook y otras redes sociales, es mejor ser cuidadoso con lo que publicas en tus perfiles. Después de revisar tus perfiles para asegurarte que su contenido consista en información que te gustaría compartir con tus empleadores. Existen herramientas para revisar y eliminar lo que no se desea.
Para Facebook existe una herramienta gratuita llamada “Secure.Me” la cual revisa contenidos, protege los perfiles de enlaces peligrosos y virus, monitorea las fotos y las publicaciones de tu grupo de amigos. Cuando hay alguna duda, no publiques nada que no quisieras que viera algún futuro empleador. Si hay la posibilidad de que alguien de tus contactos haga comentarios desagradables acerca de ti, cambia los ajustes de privacidad de tal forma que puedas aprobar los contenidos antes de que se publiquen en tu perfil de Facebook.
No Dejes Espacio Para la Confusión:
Si tienes un nombre muy común, estas expuesto a ser confundido con alguien más que este en línea. En lugar de padecer los errores de otros, busca la forma de diferenciarte. Por ejemplo si te llamas Juan Pérez y eres Contador Público puedes usar como nombre de perfil “Juan Pérez Contador Público” o escoge una inicial final o intermedia. Esto aumentará las posibilidades que tus empleadores encuentren tu verdadero perfil en lugar de el de alguien más con el mismo nombre.
Con los reclutadores poniendo atención más de cerca a los perfiles sociales de los candidatos, es imperativo mantener el control de tu presencia en línea. Hoy en día esos perfiles son una extensión de tu currículo y deben ser usados para ayudar, no para perjudicar, tus posibilidades de aterrizar en la próxima oportunidad de oro de empleo.
Ayúdanos a enriquecer este artículo con tus comentarios
Fuente: Forbes