Cada vez que leo alguna noticia que surge de la CEOE, la leo con el convencimiento que me va a hacer vomitar y una vez más lo han conseguido. Demostrando su falta de escrúpulos y su exceso de codicia, la CEOE solicita que la indemnización por despido improcedente sea de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales y con un tope de una anualidad (14 meses) en lugar de los 42 que se pagan a día de hoy. Para que pagar la fidelidad? Para que premiar el buen hacer durante años? Para que tener humanidad? Luego se preguntan porque los jefes no suelen caer bien en España!
En este bendito país seguimos con el modelo de los años 50 del “ordeno y mando” y los empresarios sólo buscan su beneficio sobre todas las cosas. En cambio, algunos se preguntan: No se que les dan a los jóvenes que se van a Alemania, Francia o Dinamarca? La respuesta es muy sencilla: en Dinamarca, Suecia o Alemania, resulta que un ingeniero industrial o un licenciado en económicas cobra como tal y lo que es más importante...es tratado como una persona y no como un gasto empresarial.
En los países nórdicos, cuando tienen una plaza vacante buscan a personal cualificado y al contratarlos saben lo que contratan. Aquí en España te contratan como secretaria, te pagan como tal, pero como eres economista le haces al jefe todos los informes que tiene que presentar. Sin embargo, en las tierras gélidas del norte, los ingenieros españoles tienen gran reputación y los contratan con sueldos que rondan en algunos casos los 4.000€ mensuales, pero el sueldo medio no baja de los 3.000€ ó 3.500€ (hablamos de universitarios siempre).
Ahora vete a una empresa al azar de tu entorno que busque un ingeniero, la que sea, y les dices: “hola soy ingeniero y he visto que tienen una plaza vacante”. Te harán una entrevista y cuando llegue el momento de hablar de dinero y les insinúes que quieres cobrar como ingeniero hayopciones:
- Se descojonan en tu cara y te invitan amablemente a que te vayas a la mierda un ratito. El típico... ‘sigue buscando’
- Te invitan amablemente a que abandones sus instalaciones discretamente para que sus actuales ingenieros no descubran lo que ya saben, que cobran una miseria.
Pero la CEOE va más allá. Son empresarios de éxito (mirar a su expresidentes...todo un modelo) y lo son porque son ambiciosos, bueno no se si son ambiciosos o avaros, pero el caso es que cada día quieren más.
Es por ello que el G-20 de los jefazos de este país sugiere con toda la caradura del mundo que el copago en educación, sanidad y justicia es una buena medida para salir de la crisis. Vuelvo a preguntar...quién cojones les pidió consejo?
La sugerencia no es una buena medida como tal, pues si las familias tuvieran que pagar más por los libros o las medicinas, no podrían comprarse un televisor nuevo o cenar fuera una noche, en definitiva, que la economía no se movería. Pero más allá de eso, creo que es una buena muestra de cómo los empresarios de este país quieren influir en las decisiones del gobierno, en las decisiones que nos afectan a todos.
Hágannos un favor y háganselo a ustedes mismos, dedíquense a gestionar sus empresas que buena falta les hace a razón de lo que vivimos con el señor Ferrán, y dejen de dar lecciones a los demás. No se preocupen que el gobierno esta para gestionar el estado, no hace falta su ayuda. Se agradece pero no hace falta, Gracias!
En la manifestación del #15O vi un cartel que había visto ya antes, pero que creo interesante recordar: “no puedo apretarme el cinturón al tiempo que me bajo los pantalones” y es que...es justo lo que pretende la patronal.
Espero por nuestro bien mental, familiar y económico y por el futuro de nuestros hijos, empecemos a tomar conciencia de la precaria situación que vivimos y empecemos a movernos todos como nos están demostrando los “radicales marginales” del 15-M.
Tomemos conciencia y no dejemos que esta panda de ególatras deshumanizados nos digan como tenemos que vivir, pues nuestra vida no se vende y la vivimos nosotros como queramos vivirla.