La reforma laboral de ZP, después de pasar por enmiendas de los nacionalistas conservadores (en especial de CiU que ha aplicado parte del programa de máximos de la patronal), incluye unas cláusulas divertidas.
No sólo de costes de despidos vive la reforma laboral, aunque parece ser que es en lo único que se fijan, sinó las nuevas puertas de atrás para hacer de un despido por causas objetivas (y por tanto despedible con sólo 20 días de indemnización) o para descolgarse del convenio colectivo.
Estas puertas de atrás hacen de los contratos indefinidos casi temporales (y si algo tienen que tener los contratos indefinidos es ALGÚN tipo de protección e incentivos para que los contratados con ellos se sientan seguros y quieran invertir en formación y en compromiso con la empresa), y liquida la negociación colectiva para unos cuantos, especialmente los que están en peores condiciones laborales.
Las causas para despidos objetivos o que permiten el descuelgue del convenio colectivo (y por tanto pagar un sueldo más bajo que el negociado) son tres:
- a) Que la empresa entre en pérdidas durante 6 meses.
- b) Que la empresa prevea entrar en pérdidas los próximos meses.
- c) Que el trabajador tenga 3 bajas por distintos motivos en un mes (esto último sólo para el despido por causas objetivas).
Pérdidas objetivas o ficticias durante 6 meses
El primer caso ya habría las puertas a “hacer la pirula” por parte de las empresas. Por ejemplo, empresas con estacionalidad que tienen mayor volumen de negocio estacional podrían mantener con sueldos por debajo de convenio a la plantilla más permanente durante el resto del año debido a que el trabajo que realizan no obtiene su máxima productividad hasta un momento de la temporada. Por poner un ejemplo, esquis Rossignol fabrica los esquís durante la temporada de verano y los vende en invierno, es evidente que sus beneficios son muy pequeños entre Marzo y Septiembre, al final de temporada ya ha vendido todas las comandas que eran necesarias por las tiendas de deportes, y hasta bastante pasado Septiembre no comienzan a hacer cálculos las tiendas deportivas de cuantos esquís preveen vender esa temporada. En esa época Rossignol tiene pérdidas que compensa en otoño con la venta de su stock (y de hecho en otoño e invierno casi no tiene plantilla). Aduciendo esta situación objetiva Rossignol podría pagar menos a sus empleados que lo estipulado en convenio “ya que llevan 6 meses en pérdidas”. Todo sería legal y no habría ninguna forma de combatirlo judicialmente, lo cuál llevaría en Rossignol, donde hay representación sindical y es fácil organizarse a un conflicto colectivo.
Por no hablar de la ingeniería financiera para poder trasladar pérdidas y beneficios en un mismo ejercicio fiscal para poder sumar 6 meses de pérdidas (y luego otros de ganancias) en empresas que objetivamente no los tienen. El simple retraso de unos cuantos clientes en el pago (como realizan, curiosamente algunas administraciones que pagan hasta a 180 días) aunque esté garantizado el pago puede permitir a muchas empresas justificar los despidos por causas objetivas o la reducción de salarios “by the face” alegando pérdidas (contables, no reales) durante 6 meses.
Una medida orientada a que las empresas que sufren pérdidas puedan afrontarlas sin liquidar miles de puestos de trabajo y poder pagar menos es un coladero como la copa de un pino para el fraude de ley. Y vuelvo a indicar, esto no preocupa demasiado a las empresas medias y grandes donde suele haber representación sindical, se transformará en un incremento de la conflictividad laboral (sí, sí, tú reduce el sueldo que te vas a encontrar con la planta parada si te pasas de listo), o con la capacidad de unos delegados electos y con el derecho a información capaces de cotejar y comparar los números reales de la empresa. Esto afecta precisamente a los trabajadores que están en empresas pequeñas (allí donde abundan los jóvenes y las mujeres a tiempo parcial, no precisamente las “vacas sagradas” de indefinidos con más de 20 años en la empresa y apalancados). El dar esta puerta de atrás es algo gracioso ya que va a generar mayor dualidad del mercado laboral, habrá una diferencia atroz entre los trabajadores que tienen representación sindical en la empresa y aquellos que por su tamaño o dificultad de organizarse no. Grácias señores de CiU y del PSOE pero están profundizando en la dualidad del mercado laboral. Si ya es una ventaja tener representación sindical ya en tiempos de crisis ya que el 79% de las personas que han perdido su empleo eran personas que en su empresa no había representación sindical, estarán condenando a los trabajadores de pequeñas empresas a vivir bajo la buena voluntad de su empleador para que no les time en base a ingeniera financiera. Si algo aportan los convenios colectivos de sector es protección precisamente al escalafón más bajo de los trabajadores, aquellos que tienen menor poder de negociación, y aunque los convenios de sector no son una maravilla tener que negociar tu salario individual partiendo del SMI y tus condiciones laborales sólamente del Estatuto de los Trabajadores es algo demasiado duro (de hecho los sectores de nueva aparición que consiguen tener convenios consiguen aumentos muy objetivos de salarios reales [del orden del 15 o 25%], sin destruir empleo todo sea de paso, lo cuál indica realmente que en las empresas pequeñas sin cobertura de convenio el poder de negociación de los trabajadores individuales es muy pequeño).
Y quien crea que la inspección es capaz de atajar los fraudes de ley que aprovechen esta puerta de atrás es un iluso o pretende colarnos un gol. La inspección laboral en España es ridícula en proporción al número de empresas y trabajadores.
Previsión de pérdidas para poder reducir costes laborales
Suena muy bien y forma parte de las demandas de la patronal. Si hay previsión de pérdidas es mejor asumirlas y poder reducir salarios y reducir indemnizaciones de despidos para poder mantener el empleo. Lo único es que si son fáciles enmascarar pérdidas en 6 meses durante un ejercicio fiscal más fácil aún es hacer pasar por pérdidas algo que no lo serán. En grandes empresas donde la capacidad de negociar de los trabajadores lo permite esto será posible, por ejemplo la reducción de salarios de SEAT para poder atraer las inversiones de Volkswagen del Q3 son un ejemplo, pero en la mayor parte de empresas de tamaño medio y pequeño esto no es posible. Los representantes de los trabajadores tienen acceso al estado de cuentas de su empresa, pero las proyecciones de ingresos, beneficios, costes, etc… son pura ingeniería financiera (para eso hay un departamento de administración en casi cualquier empresa) y más aún cuando es una microempresa (el jefe es el único que sabe los números de verdad). La capacidad de engañar la empresa a sus trabajadores es alta. Y no, no parto del hecho que el directivo empresarial o el propietario es un timador o una mala persona, sinó que si tiene incentivos para poder sacar un mayor provecho del trabajo de sus trabajadores lo hará, y si ese incentivo pasa por pagar menos en base a poder construir unas espectativas futuras de malos ingresos a las cuales a posteriori no tiene porqué dar explicaciones, simplemente, en agregado, lo hará.
Si la primera opción es horrible y abre la puerta a liquidar la negociación colectiva, esta segunda es aún un coladero mayor.
3 bajas en un mes como causa objetiva de despido
Algo que también está en el programa de máximos de la patronal que es poder despedir de forma objetiva (y barata) a alguien que realiza absentismo laboral es algo que siempre demandan.
El absentismo laboral es algo que todos rechazamos, el trabajador que se escaquea reduce la productividad, incrementa la carga de trabajo y reduce los salarios de sus compañeros y ocupa un puesto que otro trabajador debería ocupar. El absentismo se asocia normalmente a los trabajadores indefinidos hiperprotegidos, pero esto no es así, las condiciones laborales negativas son una fuente alta de absentismos, no las buenas condiciones laborales. Ya el modelo de Stiglitz-Saphiro habla de que los trabajadores bien pagados y protegidos tienen incentivos para “dar el callo” y cumplir con su trabajo, sinó la propia experiencia empírica y los datos los abalan, hay menor productividad y mayor absentismo laboral en contratos temporales o a jornada parcial, en sectores mal pagados o con malas condiciones laborales, y en puestos con alta rotación.
Pero más allá de eso, alguien que pille 3 bajas (objetivas, no que se escaqueen del trabajo) no es un absentista laboral. Si una persona le pisa el pié un gorrino en el pueblo y le deja el dedo hecho un cisco y pierde un día de trabajo por el dolor, y dos días más para poder ir al médico a hacer curas ya entraría en esta categoría. No sólo eso, si alguien tiene una enfermedad laboral postural y tiene que ir al traumatólogo a hacer recuperación 3 veces en un mes, entraría en esta situación. Si un trabajador se queda aislado por la nieve 3 veces en un mes debido a que trabaja en una empresa en zonas montañosas también entraría en la definición. Una embarazada que ha de ir 3 veces a cursos de preparto, o un estudiante que trabaje ha de ir a exámenes 3 veces en un mes, también puede ser despedido de forma objetiva. Todos estos ejemplos están reconocidos como permisos retribuidos o no por el Estatuto de los Trabajadores, pero que podrían suponer causas objetivas de despido si concurren en tres días y episodios diferentes en un mismo mes.
Es decir si en Febrero tienes que hacer 3 exámenes, mejor que vayas a uno, y si tu abuela está muy enferma y tienes que ir a llevarla a urgencias, mejor que sólo lo haga dos veces, sinó a la tercera te pueden despedir. Si eres mozo de almacen y tu trabajo te deja la espalda hecha cisco y tienes que ir al traumatólogo a recuperar una vez por semana, sáltate dos o tres sesiones por mes o te pueden despedir por causas objetivas.
Esto es lo que la reforma laboral comienza a abrir. ¿Alguien tiene dudas porqué voy a hacer huelga general?