Tras 4 años consecutivos de recortes, el salario español gana un 0,2% de poder de compra. En este trabajo, utilizaremos el salario ordinario bruto, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones.
Salario español y por comunidad autónoma
- a) Datos nominales
El salario medio de la economía española durante 2014 fue de 1.634€ mensuales, lo mismo que en el año anterior y 5 euros menos que en 2012. Es la primera vez desde 1945 que el salario medio de un año resulta más bajo que el de dos años antes. Pese a ello el sueldo ha ganado en los últimos seis años 21€ al mes.
Sólo cuatro comunidades autónomas mostraron en 2014 un salario medio superior al de todo el país (1.634€/mes): el País Vasco (1.969€), la Comunidad de Madrid (1.927€), Navarra (1.752€) y Cataluña (1.715€).
Canarias y Extremadura continúan como las únicas autonomías con salarios inferiores –de media- a 1.400€. Por tanto, hay una brecha máxima de 616€ mensuales (que supera los 7.390 euros anuales) entre la remuneración vasca y la extremeña (máximo y mínimo salario, éste de 1.353€). Es decir, un asalariado vasco percibe de media un 45,6% más que un colega extremeño. Lo que percibe un trabajador medio extremeño en todo un año es lo mismo que gana uno vasco en poco más de ocho meses.
El salario medio vasco supera en más de 6.000€ anuales la remuneración media de la Comunidad Valenciana (1.467€/mes), Galicia (1.461€), Castilla y León (1.455€/mes), Murcia (1.454€) y Canarias (1.387€).
Comparando los salarios de 2014 con los de 2009 se encuentra que ahora diez autonomías tienen remuneraciones medias más altas, mientras las restantes siete sufren un descenso. Los avances más marcados corresponden al País Vasco (+5,1%) y Madrid (+4,4%), en tanto que los retrocesos más pronunciados se encuentran en Andalucía (-1,7%) y Aragón (-1,6%).
- b) Datos reales o poder adquisitivo
Las tres regiones con salarios nominales más elevados sufrieron la menor erosión de su poder de compra: País Vasco (-3,7%), Madrid (-4%) y Navarra (-4,3%).
Donde la remuneración media sufrió una pérdida en su capacidad adquisitiva superior al 9%: Castilla y León (-10,1%), Cataluña y Asturias (-9,6% en ambos casos), Baleares (-9,5%), Aragón (-9,4%) y Andalucía (-9,3%).
Pese a que las comunidades con salarios más altos son las que exhibieron la menor pérdida de poder de compra, no debe deducirse la existencia de una relación determinada entre la evolución del salario real y su nivel nominal. Por ejemplo, Cataluña, que tiene el cuarto salario más elevado, tuvo un desgaste en su capacidad de compra que fue más de 2,5 puntos porcentuales mayores que los de Murcia, Canarias y Extremadura, que son las tres autonomías con remuneraciones medias más bajas.
Salario medio en el contexto europeo
El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea en 2014 fue, de media, de 2.062€ mensuales. La remuneración media española resulta un 20,8% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 428€ mensuales (5.136€ por año).
España se sitúa en una situación intermedia: hay 14 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al español y 13 tienen remuneraciones mayores.
Podemos clasificar los 28 países comunitarios en tres grupos según el nivel de su salario medio mensual.
En primer lugar, los diez países con un salario medio inferior a 1.000€ por mes, todos son de Europa del Este: Bulgaria (376€), Rumanía (467€), Lituania (484€), Hungría (599€), Letonia (668€), Polonia (716€), República Checa (795€), Croacia (822€), Eslovaquia (823€) y Estonia (891€).
Hay nueve países con una remuneración media de más de 1.000€ pero menos de 2.500, conforman el grupo con salarios intermedios: España, con sus 1.634€ mensuales, Grecia (1.064€), Portugal (1.070€), Eslovenia (1.158€), Malta (1.197€), Chipre (1.833€), Italia (2.022€), Austria (2.304€) y Francia (2.417€).
Por último, nueve países disfrutan de remuneraciones medias de más de 2.500€ por mes: Reino Unido (2.596€), Irlanda (2.607€), Alemania (2.609€), Suecia (2.617€), Bélgica (2.619€), Holanda (2.703€), Finlandia (2.735€) y Luxemburgo (2.980€). La remuneración más alta se encuentra en Dinamarca (3.706€).
Centrándonos en España, su situación relativa es de clara ventaja en comparación con los países del Este de Europa, pero desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE. La brecha salarial entre España y Alemania alcanzó en 2014 a 975€ mensuales (11.700 anuales), lo que implica que la remuneración española resultó un 37,3% más baja que la germana. Esta diferencia significa que un asalariado medio español necesita trabajar 19 meses para tener un ingreso similar al de un asalariado medio alemán en 12.
Respecto de Francia la diferencia entre ambas remuneraciones alcanza a 783€ por mes (9.396€ anuales). Esto significa que el salario medio español es un 32,4% inferior al francés.
Pese a ello, el nivel de las remuneraciones en España resulta envidiable para catorce países de la UE, en el primer caso, el salario medio español es más de cuatro veces superior al búlgaro, con una diferencia mensual de 1.258€ (15.096€ anuales). La remuneración media de España multiplica por 3,5 la de Rumanía. En este último caso, la diferencia mensual es de 1.167€ (14.004€/año).
Las cifras anteriores equivalen a decir que el dinero percibido por un trabajador medio búlgaro al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega español en menos de tres meses.
En comparación con Portugal, el salario medio español supera en un 52,7% al del país luso (1.070€/mes), lo que se traduce en una diferencia de 564€ mensuales (6.768€/año).
Salario por sector de actividad
- a) Datos nominales
En España, el resultado más favorable se encuentra en la Industria cuya remuneración media no ha dejado de crecer a lo largo de la crisis. En 2014, ésta alcanzó a 1.893€ mensuales, un 1,7% por encima del año anterior y un 9,4% mayor que la de 2009. En el otro extremo, el salario medio de los Servicios se redujo por segundo año consecutivo.
En 2014 disminuyó un 0,4% frente al año anterior hasta los 1.585€ mensuales, que se añade al recorte del 0,8% registrado en 2013. Así, la remuneración media de los Servicios perdió un 1,2% en el bienio, lo que equivale a un recorte de 18€ al mes.
Servicios es el único sector cuya remuneración media es inferior a la de 2009, cuando alcanzaba a 1.589€ mensuales (-0,3%).
La Construcción exhibe una situación intermedia, con un incremento en su salario medio de un 1% en el último año (1.628€ mensuales) y que, en comparación con el de 2009, presenta una ganancia del 3,2%.
Un trabajador medio en la Industria percibe cada mes 259€ más que el asalariado medio de todos los sectores.
La brecha salarial entre los distintos sectores se viene ampliando desde 2009. En aquel año, la máxima diferencia se producía entre la Industria (1.731€) y la Construcción (1.578€), con un total de 152€ mensuales. Ahora, esta diferencia ocurre entre el sector Industrial (1.893€) y los Servicios (1.585€), con lo que se ha ampliado a 308€ al mes. Es decir, que un trabajador medio en la Industria obtiene en 10 meses lo mismo que un asalariado en los Servicios al cabo de un año completo.
- b) Datos reales o poder adquisitivo
Al haber permanecido el salario sin cambios, la caída de los precios al consumo ha permitido recuperar poder de compra. Así, tras cuatro años consecutivos de recortes, el año pasado el salario ganó un 0,2% de capacidad de compra. Pese a ello, en los últimos cinco años se ha acumulado una caída en el poder adquisitivo del 7,1%. Este recorte equivale a una pérdida de 125€ por mes (1.500€ por año).
En el caso de los tres grandes sectores económicos, durante 2014 el salario medio industrial ganó un 1,9% de poder de compra, el de la Construcción recuperó un 1,2%. En cambio, la remuneración media de los Servicios no pudo evitar perder capacidad de compra por quinto año consecutivo, aunque menos que en los años anteriores (-0,2%).
La ganancia de poder de compra en la Industria ocurrida entre 2009 y 2014 equivale a 4€ por mes. Por su parte, la pérdida de poder adquisitivo en la Construcción equivale a 95€ mensuales, en los Servicios supone una quita de 150€ al mes.
Salario por tamaño de la empresa
- a) Datos nominales
Se trata de tres grupos de empresas: con entre 1 y 49 asalariados (pequeñas), compañías con 50 a 199 empleados (medianas) y firmas con 200 o más asalariados (grandes).
A lo largo del periodo analizado, el salario es más alto cuanto mayor es el tamaño de las empresas. Frente a una media general de 1.634€, en las grandes empresas la remuneración media mensual es de 2.008€, en tanto que en las pequeñas es de 1.355€.
La diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas es de 654€ por mes (7.848€ al año). La misma brecha expresada en términos porcentuales ha aumentado ligeramente, desde el 46% en 2009 hasta el 48% en 2014.
Dentro de este marco general, la Construcción se diferencia por presentar la brecha más amplia entre el salario de las empresas pequeñas (1.508€) y de las grandes (2.631€), una diferencia de 1.123€ por mes (13.476€ al año). Esto implica que un asalariado medio de una empresa grande de la Construcción gana en poco menos de 7 meses lo mismo que un colega de una empresa pequeña al cabo de un año.
Tanto en las empresas pequeñas como en las medianas, el salario más elevado corresponde a la Industria, con 1.542 y 1.999€ mensuales, respectivamente.
Entre las empresas de mayor tamaño, la remuneración más alta se encuentra en la Construcción (el ya señalado sueldo de 2.631€/mes). Los niveles salariales más reducidos se encuentran, para los tres tamaños de empresas, en los Servicios (1.303€/mes, 1.634 y 1.947€, respectivamente).
- b) Datos reales o poder adquisitivo
Que las empresas más grandes paguen salarios más elevados no significa que necesariamente el poder de compra de sus remuneraciones evolucione de forma más favorable. Entre 2009 y 2014 el salario medio ha perdido capacidad de compra en los tres tamaños de empresas, siendo ese deterioro ligeramente más importante en las firmas pequeñas. Frente a una pérdida acumulada del 8,5% en el poder adquisitivo del salario medio de las empresas con entre 1 y 49 asalariados, en las empresas medianas y en las grandes se produjo una caída del 7,1%.
Salario según jornada laboral
- a) Datos nominales
Un trabajador de jornada completa cobró durante el año pasado 1.910€ por mes, uno que trabajó a tiempo parcial percibió 718€ mensuales.
Tanto para los asalariados a tiempo completo como para aquéllos que trabajan a media jornada, la remuneración más elevada se registró en la Industria, con 2.003€ y 790€, respectivamente. La situación opuesta se encontró en la Construcción, con 1.714€ mensuales para los asalariados a tiempo completo y 709€/mes para aquéllos de media jornada.
- b) Datos reales o poder adquisitivo
Tanto los asalariados a tiempo completo como aquéllos que trabajan a tiempo parcial vieron descender el poder de compra de sus respectivas remuneraciones medias entre 2009 y 2014. La pérdida resultó mayor entre los segundos, que perdieron un 3,4%, ya que los asalariados a tiempo completo sufrieron un descenso del 2,4%. http://www.latinpress.es