Laura SimónÍcaro Think Tank de Novia Salcedo
No cabe duda de que estamos ante un
cambio en el mercado laboral sin precedentes que, si bien en nuestro contexto
local adquiere unas características concretas, compartimos con más regiones de
la aldea global de las que imaginamos. Y es que se ha convertido la
problemática del empleo -en especial su escasez- en uno de los grandes retos de
la Humanidad en el presente siglo.
Afirma el sociólogo alemán Ulrich
Beck que quien asegura tener una receta para garantizar el pleno empleo falta a
la verdad y que estamos a las puertas de su final. Parte de esta realidad
procede de la creciente tecnificación de la economía que nos lleva a la
desaparición de puestos de trabajo. La intuición popular de que la máquina está
sustituyendo a la persona en determinadas profesiones es corroborada por
estudios como el de los autores de la Universidad de Oxford Carl Benedikt Frey
y Michael A. Osborne, que analizan los impactos esperados por la
informatización en los procesos del mercado laboral de los EEUU y calculan que
el 47% de ellos está en riesgo de desaparecer.
Pero no solamente el empleo tiende a ser un bien escaso, también parece que lo serán los salarios. Otro informe reciente, esta vez del Think Tank Resolution Foundation y la London School of Economics titulado "¿Una crisis polarizante?", muestra cómo desde el inicio de la crisis han cre3cido los trabajos de alta cualificación y los que requieren escasa formación, pero han desaparecido con preocupante rapidez los situados en el estrato medio. Sin olvidar la progresiva acumulación de la riqueza por u porcentaje muy pequeño de la población: nos recuerda Intermon - Oxfam que en la actualidad 85 ricos suman tanto dinero como 3.570 millones de pobres del mundo.
En este contexto las necesidades
económicas y productivas se modifican a la velocidad de los flujos de
comunicación del planeta, las y los trabajadores del presente siglo siempre
irán por detrás de las competencias requeridas en el mercado laboral. Lo que
quisiera destacar es que en el mundo que viene el empleo por cuenta ajena
parece convertirse en un bien escaso que pone a las personas en una suerte de
carrera a contrarreloj por hacerse con un puesto de trabajo.
Las personas jóvenes además cuentan
con sus propios problemas añadidos tal como nos menciona la OIT: Desajuste de
competencias técnicas y transversales, falta de experiencia laboral, falta de
acceso a redes y contactos, baja tasa de emprendimiento, deficiencias en los
servicios de intermediación y baja creación de empleo en la economía.
Hasta el momento las organizaciones
que trabajamos para lograr mejores oportunidades para las personas jóvenes en
el mercado laboral nos habíamos centrado en las 5 primeras barreras señaladas,
sin embargo la situación de emergencia social que suponen las altas tasas de
desempleo juvenil nos lleva a explorar nuevas vías para movilizar todos los
puestos de trabajo disponibles que aún ni siquiera han sido visualizados por
las propias empresas.
Así desde el Ícaro Think Tank de NSF se
ha ideado un nuevo programa con un doble objetivo: por una parte movilizar a
jóvenes con capacidades emprendedoras y ponerlas al servicio de las empresas
para que analicen las necesidades de las mismas y puedan proponer proyectos de
mejora que a la larga puedan convertirse en empleos. Por otra parte movilizar a
organizaciones altamente comprometidas con su entorno a acoger a equipos de
jóvenes y dotarles de herramientas para realizar esta tarea.
Laura SimónÍcaro Think Tank de Novia Salcedo
Laura SimónÍcaro Think Tank de Novia Salcedo