La capacidad de compartir sus ideas con sus compañeros y el equipo de liderazgo es un factor crítico de éxito.
Aquí dos consejos para su entrevista, tome nota:Aquí hay un ejemplo de una buena respuesta:.. "No hay duda de que surja un conflicto entre compañeros de trabajo Sin embargo, me tomo una perspectiva positiva a situaciones en las que podemos ver las cosas de manera diferente. Recuerdo una situación en la que puedo compartir mientras trabajaba en la empresa XYZ como Gerente de operaciones. El Gerente de Ventas llegó a mi oficina el lunes por la mañana, bastante molesto porque no habíamos podido cumplir un gran pedido para un nuevo cliente. Tenía razón de que mi equipo no cumplió con el pedido, pero le expliqué que mi equipo había trabajado todo el fin de semana tratando de completar el pedido, porque una maquina se descompuso. Dejé en claro que la empresa de reparación se puso en contacto de inmediato, y la máquina estaría de vuelta lista por la tarde. Una vez que él era consciente del esfuerzo adicional de nuestro departamento, me sonrió, dio las gracias, y hasta me dio la mano”.
Observe la respuesta a esta pregunta incluye un ejemplo.Además, el Gerente de Operaciones aceptó la responsabilidad por el problema, e implementó una solución. Directores de recursos humanos aprecian oír que fuimos más allá de informar de un problema. Asegúrese de discutir cómo se utiliza un plan de contingencia o solución para rectificar la situación. Por último, los dos directores desarrollaron una relación de trabajo positiva. Hoy en día, la comunicación multi-funcional está en alta demanda.Una vez que consigas la entrevista, use ejemplos, piense en grande y mantenga la calma.
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