EDADISMO
De entrada, permítanme responder a una pregunta que varias personas me han hecho: ¿Ya no vas a escribir sobre política? Decir, que no era mi intención ni interés escribir sobre política y políticos, mi intención e interés es escribir sobre temas socio/económicos. Cuestión distinta es que, al dedicar algunos artículos a dichas cuestiones, inevitablemente y transversalmente ¨aparecían en escena¨ determinados políticos.
Y la realidad es que he llegado al convencimiento que sobre estos políticos (bajo ningún concepto quiero generalizar) que se consideran ¨dioses¨ y que están en su mundo no merece la pena ni dedicar un minuto. Procuraré seguir escribiendo, pero sin mencionarlos. Ahhh… y muchas gracias por las felicitaciones sobre el anterior artículo dedicado al ¨Tejido empresarial en Huesca¨.
Pero vayamos al grano. Se entiende por ¨edadismo¨ a la descriminación de las personas por razón de su edad. La RAE lo define: ¨Discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas¨. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), se refiere a la forma de pensar, sentir y actuar, es decir con que estereotipos, prejuicios y discriminación tratamos a los demás por razón de edad (o a nosotros mismos).
Edadismo, es un término acuñado en 1969 por Robert Butler, prestigioso gerontólogo. Y se definen principalmente dos tipos, el institucional (se ejerce desde las instituciones mediante normas, leyes y servicios) y el personal (acciones discriminatorias que hacemos las personas hacia otras personas).Una de las entidades que trabaja esta cuestión es la Caixa, más concretamente su Fundación. En su página web, puede leerse: ¨El edadismo es una forma de discriminación social que afecta a muchas personas mayores. ¨Una de las formas de edadismo más extendidas es el uso inadecuado del lenguaje¨.
Asimismo, exponen que las formas habituales en la práctica del edadismo son: infantilización, despersonalización y la deshumanización. Resumiendo, desde el lenguaje y el tono que usamos para dirigirnos a las personas mayores, el empoderamiento que se les da en la toma de decisiones, el respeto hacia sus preferencias, y muy importante, la empatía con sus estados, situaciones y dificultades.
¿Cuántos aspectos afectan al edadismo? El informe de la Caixa alude principalmente al lenguaje y cuestiones de prejuicios, valoraciones y relaciones personales. Personalmente, opino que hay otros dos aspectos también muy importantes, el laboral y la digitalización.
Respecto al apartado laboral, ¿es posible que como no tienen nada que aportar y no se adaptan a las nuevas tecnologías, se les excluye del entorno laboral? Sinceramente, creo que no, por lo menos en el entorno que conozco. No obstante, según un estudio del digital 65yMÁS, ¨existe una fuerte discriminación por edad en el ámbito laboral¨. Y según el mismo estudio, ¨7 de cada 10 empleados sénior, no se encuentran valorados en su trabajo¨.
Expuestas estas circunstancias en el Grupo de Responsables de Gestión de Personas de las empresas del Foro Huesca Excelente, se desprenden algunos comentarios, que resumo y destaco:
- Si el 70% de los encuestados se sienten poco valorados, también habría que analizar si su autoconcepto es equilibrado o sobrevalorado
- En el mundo empresarial en general, edadismo, posiblemente. Más pronunciado según puestos y sectores empresariales
- En ninguna de las empresas que representan, existe una filosofía discriminatoria
- En los procesos de selección, todos tratan de que no les influya el tema de la edad en las decisiones
- Relacionado con si es más propio de las grandes empresas que de las pymes, entienden que no Depende más de los sesgos y prejuicios (muchas veces inconscientes) del equipo de dirección/empresario/autónomo empleador… que del personal que hace la selección
- Depende principalmente del sector y del puesto de trabajo. No es lo mismo un diseñador gráfico que un soldador o un albañil…
Relacionado con el apartado digital, sin duda la digitalización y la brecha digital afecta muy directamente a muchas personas mayores. El acceso, la solicitud, demanda o utilización de muchos servicios, les complica en gran medida. Incluso su participación en la vida social, política o cultural. La digitalización está transformando la forma en que nos comunicamos y relacionamos y hay que reconocer que las personas mayores no pueden considerarse ¨nativos digitales¨, con lo que se encuentran con barreras y dificultades para adaptarse a los nuevos ¨tiempos¨.
Ojalá sirviera este modesto artículo como llamada de atención para destacar un hecho que posiblemente pasa desapercibido, pero de impacto e importancia en un colectivo que representa más del 20% de la población. Crear lazos entre generaciones, erradicar las actitudes negativas, no les limitemos en sus circunstancias y oportunidades, valoremos sus capacidades y competencias, no las invisibilicemos, apoyarlos en su adaptación a las nuevas tecnologías.
Para finalizar, comparto el enlace a un Glosario elaborado por la Caixa. Creo interesante: https://fundacionlacaixa.org/documents/234043/559603/glosario_edadismo.pdf
Miguel Angel OTIN LLORO