Según un estudio, sobran más de 41.000
empleados en la banca española,La red bancaria debería reducirse hasta las
25000 oficinasLa
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en
Toledo del Banco CCM, integrado en Liberbank, ha determinado que esta entidad
ha infringido varios artículos del Estatuto de los TrabajadoresEn esta
asociación,PRIDICAM, han aumentado significativamente las
cartas de quejas de empleados de las entidades financieras.Un
ejemplo de esta situación: Banco CCM (Banco La Mancha S. A.)La Inspección de Trabajo
y Seguridad Social, tras cursar visita a diversas instalaciones en
Toledo, ha determinado que el Banco CCM, integrado en el grupo Liberbank,
ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a
derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave. La
visita fue realizada tras la imposición de denuncia por parte de CSIF
ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco La Mancha S. A.En las
conclusiones remitidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado
“carece de ordenador, impresora y teléfono” y que“no se aporta ningún documento justificativo del trabajo
desempeñado”. Además, “considera probado que la empresa
Banco de Castilla La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de
los Trabajadores que establece que los trabajadorestienen derecho a la ocupación efectiva.La CSI•F "mediante
diligencia en el Libro de Visitas, ha requerido al Banco de Castilla La
Mancha La Mancha S. A., para que de
manera inmediata deocupación
efectiva al trabajador afectado".Desde la CSI•F
consideran que ,esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso
laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo
de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral".Este sindicato informa
que "no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los
incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos
firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación
laboral".CSI·F resalta, que durante
este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones
cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el
pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se
subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes
legales de los trabajadores.Orientación y asistenciaPRIDICAM (Plataforma
en la Comunidad de Madrid contra los riesgos Psicosociales y la discriminación
laboral), es conocedora de que esta situación de "clima laboral
mejorable", es extensible a la mayoría de las entidades
financieras, por el aumento significativo
de las cartas de quejas de empleados de las entidades financieras, desde
distintas ciudades de España y alguna de sus sucursales en Ámerica Latina.Por ello
abrirá el grupo"Empleado de
banca", tanto enPRIDICAM , como en
la Red Social "Riesgos Psicosociales en los países de
lengua española", para poder orientar y asistir
con mayor eficiencia a los empleados de banca hostigados.Mas artículos relacionados pulsar en EtiquetaSi te ha gustado este post,
no dudes en suscribirtea
MobbingMadrid para recibir nuestros artículos