Así es, ya es posible el contrato de jornada variable a gusto del empresaurio.
La llamada 2ª parte de la reforma laboral del PPSOE Azul “oculta” una modificación muy importante que no ha sido comentada por los medios de comunicación ni incluso por los sindicatos. Esta modificación consiste nada menos que en el que podríamos llamar contrato a jornada parcial flexible. Es decir <b>un contrato por el cual sólo te aseguran X horas mínimas pero que si le da la gana al empresaurio las puede aumentar hasta en un 90, pero no “para siempre” sino que pueden estirar y encoger tu jornada como les dé la gana, porque no es preceptivo que exista causa alguna para ello.
Por supuesto, en el BOE no figura un contrato que se llame así, porque la neolengua no lo permite. Recordad que el ministro de hacienda dijo que los salarios no estaban bajando sino que estaban subiendo moderadamente. En el BOE y en el ET han colado este contrato bajo la figura de las “horas complementarias”. Traduciendo:
Un trabajador con un contrato de jornada parcial de al menos 10 horas semanales puede firmar el pacto de realización horas complementarias tanto en el momento de firmar el contrato como posteriormente. Es voluntario, pero si no lo firma obviamente contratarán a su puta y moderada madre o lo echarán moderadamente.
Los trabajadores con contrato a jornada completa no pueden hacer. Pueden hacer horas extras, que son otro asunto diferente.
Las HC pueden ser hasta un 30% de su jornada de contrato. Pero si el convenio lo permite podrán ser hasta 60%. Evidentemente, no faltarán convenios en los que los sindicatos moderados firmen lo que a la empresa le salga moderadamente de los c…
Teóricamente el trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las HC con un preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior. Aparte de las facilidades al respecto que darán los sindicatos moderados, es también obvio que este preaviso se lo pasarán por el moderado forro de las p…
Además del ese 30%/60% de HC por contrato, si el contrato a tiempo parcial es indefinido el trabajador podría voluntariamente hacer otro 15% adicional de HC ampliable hasta el 30% por convenio. Aplíquense moderadamente todas las consideraciones anteriores.
Por supuesto, el meollo de la cuestión es que las HC se pagan al mismo precio que las normales y no requieren cotización aparte como las horas extras.
Sumando las horas de contrato y todas las HC, el trabajador siempre tiene que realizar menos horas que un trabajador a tiempo completo comparable. Eso no supone ni ha supuesto nunca problema alguno en ninguna empresa de un empresaurio hispánico. Lo que quiere decir es que tendrá que trabajar teóricamente 1 minuto menos que los de jornada completa y cobrar 1 menos. Pero en la práctica, todos los trabajadores harán 45, 50, 60 horas moderadas por el empresaurio para levantar Españistán empezando por el dinero que guarda en billetes de 500 en casa o en la caja de seguridad del banco.
Las horas complementarias ya existían antes de esta reforma. El truco ha estado en que antes sólo las podían hacer los trabajadores con contrato indefinido de jornada parcial pero ahora las pueden hacer también los que tengan contrato temporal de jornada parcial además de que los porcentajes han aumentado. Además, antiguamente el trabajador tenía derecho a consolidar poco a poco las HC realizadas, de forma que su jornada mínima fuera creciendo paulatinamente. Pero este derecho de consolidación fue eliminado el por; tachaaaan!!!!!! el PPSOE Azul.
Os parece que no es una reforma tan perjudicial moderadamente beneficiosa para los trabajadores? Las reformas no hay que juzgarlas por su nombre (menos aún en neolengua) sino por lo que permitan que suceda. En este caso, lo que esta reforma permitirá que suceda será como en el ejemplo siguiente:
Antes de esta reforma, Manolo el del bar contrataba a Toñi la camarera con un contrato temporal de jornada completa. Que fuera un contrato temporal en fraude de ley no importaba, porque eso no se lo comprobaba nadie y menos aún el SEPE. Con el tiempo se lo convertía en contrato indefinido a jornada completa. Esto era lo que sucedía en casi cualquier caso en casi cualquier sector.
Después de la reforma ya no hace falta que Manolo contrate a Toñi a jornada completa sino que le puede hacer un contrato temporal de 24,9h semanales y por supuesto Toñi realizará voluntariamente todas las HC que hagan falta por la cuenta que le trae en todos los sentidos. Por supuesto el contrato estará también en fraude de ley pero eso en el SEPE no lo comprobarán sino que le darán a Manolo un beso en la boca: “Chicoooos, un contrato nuevo, yuuujuuuu ¡…”
Por tanto, tras la reforma y gracias a su superconvenio firmado por su supersindicato, cuando a Manolo le salga de ahí Toñi trabajará un 60% más. Resultado final: mientras sea temporal Toñi trabajará cada semana entre 24,9 y 39,9h según le venga bien al empresaurio y sin saber nunca cuántas serán la semana siguiente y todas y cada una de las horas las cobrará y cotizará por igual. Cuando Toñi sea buena, Manolo le convertirá el contrato en indefinido pero se lo bajará a 21h semanales, con lo que podrá hacer hasta un 90% de HC. Por tanto cuando sea indefinida Toñi trabajará cada semana entre 21h y 39,9h en las mismas condiciones que cuando era temporal. Qué pasará cuando Toñi sea una niña mala? Muy sencillo: que Manolo dejará de darle HC y Toñi cobrará siempre a media jornada hasta que vuelva a ser buena.
A que el contrato mola moderadamente? Pues sí, sobre todo a los hoteles, bares, restaurantes, pizzerías, gasolineras, empresas de seguridad, supermercados, grandes almacenes… el conocido I+D españistano. Cuando me haga falta vienes y cuando no te quedas en tu casa sin cobrar ni cotizar.
Por supuesto, esta medida va en conjunción con otra de las que incluye esta 2ª parte de la reforma laboral, que es la de permitir que el contrato Rajoy se haga también a jornada parcial. Es decir que el contrato de Toñi podría ser “indefinido” desde el principio y así hacer entre 21 y 39,9h semanales desde el principio y al año a la puta calle sin indemnización por no pasar el período de prueba gracias al contrato Rajoy. El objetivo del gobierno es muy sencillo. El objeto de todo el conjunto de las reformas laborales del PPSOE Azul es que donde antes había uno cobrando 1000, ahora haya dos a media jornada cobrando 400 cada uno.
Si es que son unos putos genios de la macroeconomía y de la creación de empleo.
Fuente: Laboro