Cualquier cosa que las mujeres hacen la deben de hacer el doble de bien que los hombres para que parezca que son la mitad de buenas. Afortunadamente, esto no es difícil Charlotte Whitton
Clever Girl
Es obvio que la irrupción masiva de las tecnologías de la información ha cambiado radicalmente la forma de trabajar. Si en el siglo pasado uno de los principales activos que podían proporcionar los trabajadores era la fuerza física como capacidad de trabajo, hoy en día son la capacidad intelectual y la interacción social las cualidades que priman en el mundo laboral.
Junto con este cambio propiciado por la tecnología, se han ido sucediendo una serie de cambios sociales que han logrado que la mujer se incorpore plenamente en todas las facetas de la vida, política, investigación, desarrollo… Sin embargo, aún queda para muchas de ellas, un largo camino que recorrer para poder equipararse, dentro del mundo laboral, a los hombres. Pero, sin duda, es un camino que ya ha empezado y que no tiene vuelta atrás.
Este hecho no tardará en llegar. Las mujeres tienen unas capacidades muy superiores a los de los hombres para desenvolverse en este mundo nuevo mundo laboral. No me baso en una simple creencia para afirmar esto, ni tampoco quiero decir que haya que renunciar a un tipo de trabajo por ser hombre o mujer.
Las campanas de Gauss, funcionan igual con todas las poblaciones, y siempre habrá un gran número de hombres y/o mujeres con capacidades muy similiares. Todos, hombres o mujeres, podemos hacer casi cualquier tipo de trabajo. Estoy hablando de las medias, y en esa media las mujeres tienen unas capacidades son superiores. Poco a poco se irán imponiendo.¿En qué me baso para afirmar esto?
En la evolución del ser humano y de los primates, uno de los conceptos más interesantes es el de la neotenia. En pocas palabras se puede explicar como la retención de características de las crías o de las fases de crecimiento durante la edad adulta. O dicho de otra forma que todos los adultos tenemos características de crías. En el ser humano, el hecho de tardar tanto en lograr un desarrollo completo (tardamos mucho en hablar, caminar, aprender), es decir, el alargar nuestro periodo de aprendizaje, nos ha permitido ser la especie animal dominante.
Cuando se compara el desarrollo de un chimpancé y de un bebé humano, se puede observar que su nivel de inteligencia es muy similar durante los primeros meses. Pasado este punto, el chimpancé se convierte en adulto mucho más rápidamente , mientras que el bebé humano tarda mucho más, pero a cambio se produce en él, una explosión de inteligencia. Es decir, cuanto más retrasamos nuestro desarrollo, más aprendemos. ¿Cuál de los dos sexos es el que mantiene unos rasgos más parecidos a los de los niños en la edad adulta? Exacto. Las mujeres.
Son por tanto, las mujeres quienes mantienen una capacidad de aprendizaje durante más tiempo. Aunque sexualmente maduren antes, su desarrollo global retiene más características de las etapas inciaciales del desarrollo.
Además de esto, pueden exisitir ciertos factores genéticos que predisponen mejor a las mujeres hacia ciertas tareas. Sé que es un terreno polémico y por supuesto, no estoy hablando de tareas domésticas ni nada parecido.
Tener unas capacidades mejores o peores, dada la flexiblidad y la capacidad de aprendizaje de nuestros cerebros, no impide nada, ni a un sexo ni a otro. Sin embargo, estas distintas (y complementarias) capacidades pueden, no solo marcar nuestras decisiones, sino que también ser aprovechadas en nuestro propio beneficio. En el caso de las mujeres, la mejor capacidad expresiva, de concentración, de multitarea, atención por el detalle, empatía o capacidad plástica… las hace estar mucho mejor preparadas para unos trabajos que cada vez demandan más este tipo de cualidades.
Una buena parte de los trabajos de hoy en día demanda capacidades intelectuales, para las que las cualidades mencionadas anteriormente son muy importantes. Es ya un hecho que hay más mujeres en las universidades que hombres, y el porcentaje de licenciadas es aún mayor.
Incluso en Suecia se planteó la discriminación positiva para los hombres en el acceso a la universidad, aunque finalmente tuvieron que renunciar a ella porque se estaban dejando a muy buenas estudiantes fuera. Es decir, de media, las mujeres están superando con mucho a los hombres en la adopción de conocimientos que las hagan estar más preparadas para el mundo laboral.
Sin embargo, en el mundo de las tecnologías de la información, todavía pesa mucho el bajo número de mujeres (aunque aumentando) que hay. Si algún efecto positivo y revolucionario ha tenido la web 2.0 y las redes sociales, ha sido la masiva incorporación de la mujer a internet y a las tecnologías de la información en todos sus aspectos.
El efecto positivo de todo ello, ha sido que las tecnologías de la información se han extendido a ambos sexos, y que su uso ya no es cosa exclusiva de hombres. Cada vez más, las mujeres irán copando puestos en todos los escalafones, desde los técnicos de programación hasta los puestos de responsabilidad y toma de decisiones.
Hace años se oía bastante la siguiente frase en boca de muchas mujeres “qué pena no haber nacido hombre”. Yo creo que no tardaremos mucho en oir esta frase en boca de los hombres “qué pena no haber nacido mujer”. Tiempo al tiempo.
Me gustaría conocer vuestra opinión al respecto, sobre todo si eres mujer. Sé que el presente y el pasado para muchas mujeres no es o ha sido fácil, pero ¿cómo ves el futuro? ¿crees que los nuevos trabajos se adaptan más a unas características que a otras?