Durante el último trimestre del 2015, el 21% de sus ingresos venían de la publicidad “on line”, otro 17% se generaba de las “suscripciones Premium”, (básicamente servicios avanzados de búsqueda de empleo). Y el 62%, la mayor parte de los ingresos de LinkedIn provenía de la gestión de talento (empresas que usan LinkedIn para sus procesos de reclutamiento).
LinkedIn cerró recientemente la adquisición de la compañía de aprendizaje “on line” Lynda.com por 1.5 mil millones de dólares. Lynda a través de suscripciones individuales ofrece una biblioteca de más de 6.000 cursos grabados en video y más de 267.000 tutoriales impartidos por reconocidos expertos. Esta adquisición hace que la plataforma sea más atractiva para las personas que buscan empleo y para las empresas que buscan gente cualificada para sus compañías. La formación es clave cuando se trata de cerrar la brecha entre las habilidades específicas que una empresa necesita y lo que los empleados potenciales tienen que ofrecer.
LinkedIn es una empresa de recursos humanos que basa su negocio en una potente red social “muy chula y muy bonita”, ahora bien, tiene que hacer su negocio rentable, a pesar de sus buenos resultados del 2015 los accionistas han castigado la acción de LinkedIn al prever una beneficio inferior para el 2016… ¿que hará para potenciar sus ingresos y aumentar su beneficio?