Una de las partes más duras en la búsqueda de empleo es el silencio. Hay una realidad y no es pensar sólo que apenas haya ofertas o que no te citen a entrevistas, sino el silencio continuo y frustrante, sobre todo cuando pasan los días y meses y no hay respuesta por parte de los seleccionadores y las empresas.
Como desempleada que soy no me parece bien que no se responda aunque sea con un recibido a la recepción de una autocandidatura espontánea. Por favor, hay plantillas que puedes tener el email y simplemente al final de la semana poner a todos los que enviaron su CV por email ese correo ¿tanto trabajo cuesta?
Pero en el caso de las candidaturas a ofertas anunciadas aún es más grave. Has puesto un anuncio y te han respondido, los candidatos (aunque el 80% no sean válidos por dejarse llevar por la desesperación al inscribirse cuando no cumplen los requisitos) han invertido su tiempo en enviarte su CV, ¿por qué no les responden? El colmo es el de los portales de empleo que es tan sencillo como seleccionar una opción, pero incluso si no quieres ir uno a uno, ¿por qué no cierran la oferta cuando han contratado ya a alguien?
Si, querido lector, yo me he preguntado como desempleada el motivo de esa actitud y no lo entiendo, hay quien argumenta que es falta de tiempo, pero en mi opinión es falta de ganas de ser un buen ejemplo a seguir. Puedes configurar autorespondedores en el email que si detectan cierta frase o palabras clave envíen automáticamente un gracias, hemos recibido su CV si tenemos alguna oferta le avisaremos o si es uno de los candidatos elegidos nos pondremos en contacto, etc.
Como decía lo más duro es esperar, esa espera que no termina porque siempre hay procesos abiertos, CV’s enviados y esperanzas y sueños de conseguir ese empleo. Ese silencio va matando poco a poco la energía, la fe y el deseo de seguir enviando CVs, en muchos casos hasta consume la autoestima, “¿tan poco valgo como persona que no merezco ni siquiera que me digas que no?” Ese “NO”, queridos seleccionadores, es más valioso que la indiferencia con que maltratáis a las personas que luchan por un futuro mejor.
No me olvido de la peor situación de todas en la búsqueda de empleo, esos días tras una entrevista en los que crees que ha ido bien, que has conectado con el seleccionador/a y en los que se dijo que te comunicarían algo, en algunos casos hasta fanfarroneando de que “avisamos siempre”. O que te dicen que aunque no seas seleccionado te llamaran igualmente, como me ha pasado a mi en muchas ocasiones. Y esa llamada o ese email nunca llega.
Si hay alguna persona que lee este blog que se dedica a selección de personal, este post es para ellos, yo he llamado varias veces a la empresa para ver como está el proceso y agradecer el tiempo dedicado. ¿Sabéis cuantas veces me han llamado a mi para comunicar que no he sido seleccionada y el motivo? Ninguna. ¿Cuántos me han agradecido el a ver tenido el interés por su empresa? Nadie. ¡Qué decepción! ¡Qué tristeza!
Decir a un candidato “Lo siento, pero no cumples los requisitos”, “no encajas en el perfil”, “no continúas en el proceso”, etc. es una liberación para él. Y si te dan miedo las posibles preguntas, siempre entienden que no puedas darles detalles, pero al menos les has quitado sufrimiento, si sufrimiento, porque la ilusión y esperanza inicial de creer que se tienen posibilidades se convierte en un amargo desazón con el paso de los días y un esfuerzo por pensar mil situaciones que hayan podido retrasar esa llamada porque la mente, pero sobre todo el corazón, se resiste a creer que se trata de una oportunidad perdida.
A ti, lector y candidato, mi más sincero apoyo y ánimo, te invito a llamar tu, a insistir, a tratar de obligarles a que te den una respuesta que al menos no te tenga pensando o perdiendo energías cada día. Sé que muchos no llamáis por miedo, puede que pienses que no saber nada es mejor que saber que es un “no”, pero eso solo es un engaño. El “NO” puede asimilarlo tu mente y pasar página para continuar y el silencio solo causa un mayor dolor prolongado en el tiempo.
Si de verdad valoras que te digan que “no” antes que el silencio, deja un comentario. Espero que si eres seleccionador y lees esto, te sirva para convencerte de que el silencio no es una buena opción. Es algo que no le sirve a nadie.