El Social Media como recurso para contratar personal

Siempre hablamos de los beneficios que el Social Media tiene en nuestra vida y sobretodo a la hora de encontrar trabajo. Cuando entregamos nuestro CV, lo primero que hacen las empresas es googlearnos para saber más sobre nosotros. Esta práctica puede beneficiarnos o perjudicarnos, según como sea nuestra presencia en la red.  Si somos personas influyentes en nuestro entorno que comparten contenidos de calidad, probablemente esa presencia beneficie la imagen que el departamento de recursos humanos tiene de nosotros. Pero si por el contrario lo que encuentra son sólo imágenes de fiestas, alcohol y comentarios salidos de tono, probablemente queme el CV.
Debemos cuidar nuestros contenidos personales y compartirlos con aquellos que sepamos que no van a hacer un mal uso de ellos, así como asegurarnos de que nuestros ajustes de privacidad son todo lo eficientes que querríamos que fueran. Algunos podéis pensar que no es para tanto, pero imaginaos que vais a una entrevista de trabajo y os empiezan a preguntar por qué os gusta un grupo de Facebook en concreto, o por qué retweeteásteis algo ofensivo. ¿Cómo reaccionaríais? Os dejo este vídeo para que os riáis un rato y veáis lo peligrosas que pueden ser las redes sociales en algunos casos. Es un poco largo y está en inglés, pero se entiende bien y merece la pena verlo. También os dejo esta infografía que ilustra la forma en la que los departamentos de recursos humanos usan las redes sociales para investigar a los candidatos a un puesto de trabajo.