En general menciono los anuncios publicados en los principales medios gráficos. Pero empiezo a pensar que éstos ya están siendo poco representativos de la realidad de la demanda laboral. Los portales de empleo y las redes sociales son los grandes protagonistas en materia de reclutamiento de candidatos. Sin embargo es difícil de establecer una pauta estadística que permita medir el aumento o disminución de oferta de empleo. En el caso de las redes sociales, muchos de los requerimientos nos son desconocidos ya que se tramitan a través de sites y entre particulares. Cuando se trata de "portales de empleo" es, también, complejo trazar una perspectiva realista ya que muchas posiciones se anuncian sólo para aumentar la base de datos y otras tantas se repiten de maneras diferentes para asegurarse un flujo importante de postulantes.
Decidí adoptar una medida en base a datos que puedo manejar - de cuestionable validez estadística, eso sí -: la de solicitudes de exámenes de ingreso que recibe nuestra consultora.
En este sentido, mayo fue un mes con mayor demanda que abril (un 15 % superior).
El universo de las empresas con las que habitualmente trabajamos son Pymes y grandes empresas (hasta 1200 empleados) y los rubros: Logística, Farmacéutica, Laboratorios de Análisis Clínicos, Control de Calidad e Informática.
En cuanto a servicios se siguen sumando solicitudes de intervención en áreas soft de RRHH, como las actividades de coaching (individuales o grupales) y la evaluación de personal.