La Seguridad Social contabiliza en Asturias 6.250 trabajadoras dadas de alta con contrato regular, de las que 4.292 son fijas y 1.958 discontinuas en un sector cuyo perfil es eminentemente femenino. No obstante, el sindicato Comisiones Obreras estima que el número de empleadas en situación irregular es aún mayor, si se extrapolan los datos estatales, que hablan de 296.949 contratos legales, frente a unos 700.000 estimados en total.
Los datos los ha ofrecido Laureno Álvarez, subdirector provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Asturias, y las estimaciones las ha hecho Palmira Maya, secretaria Estatal de Migraciones e Internacional de la Federación de Actividades Diversas.
Ambos han participado en una mesa redonda posterior a la jornada sobre regulación de la Relación Laboral, organizada por este sindicato y la Procuradora General de Asturias. También han estado presentes la procuradora, María Antonia Felgueroso, el secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, y el responsable de Relaciones Institucionales de esta central, Amable González.
Tras ofrecer los datos, el representante de la Seguridad Social, ha seńalado la imposibilidad de calcular el empleo no regular del sector. Así, Maya ha matizado que "es una economía sumergida la que realmente se ve, porque tenemos cerca de unas 300.000 personas afiliadas a la seguridad social (en toda Espańa), pero la EPA nos dice que hay más de 700.000 en el mercado, lo que da una visión bastante clara del empleo sumergido que existe en este sector".
Así, la jornada se ha dedicado principalmente a realizar un llamamiento en pro de la regulación de la situación de estos trabajadores.
Nueva normativa
Así, el sindicato CCOO contempla positivamente el reconocimiento legal de la nueva normativa, que ha entrado en vigor a partir del 1 de enero, y que sustituye a la anterior, vigente desde el ańo 1969. Se introduce, entre otras novedades la cotización "desde la primera hora de trabajo como cualquier trabajadora", cuando antes, "con menos de 72 horas no tenían obligatoriedad". Este aspecto mejorará desde su punto de vista, la cotización de las empleadas del sector, y por consiguiente sus pensiones.
Además, destaca el cobro de la baja a partir del cuarto día (antes era a partir del vigésimo noveno), o el reconocimiento de aspectos como las contingencias o los tiempos de presencia.
Ha abogado, en este punto, por un "compromiso social, por parte de la sociedad en general, incluyendo los medios de comunicación, para hacer una gran didáctica de este tema". "Que el empleador considere que cuando tienen una trabajadora en su hogar, es una trabajadora de hecho y con derechos, es una responsabilidad social el hacer una gran didáctica dentro este ámbito para que estén dadas de alta por cada uno de los empleadores de este país", ha reivindicado la representante sindical.
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