En la Comunidad Valenciana las trabajadoras domésticas son casi 75.000

Es habitual verlas entrando por la mańana en muchos domicilios o a mediodía en las calles de zonas residenciales esperando el autobús que las devolverá a su propia casa. Así, en femenino, porque en su mayoría son mujeres (se calcula que el 93%), y un tercio extranjeras. En la Comunitat son casi 75.000, según las estimaciones de los sindicatos con datos de la EPA, pero datos fidedignos no hay.
El Régimen Especial de Empleados del Hogar, que se extinguirá a finales de junio, sólo refleja las que están dadas de alta como trabajadoras autónomas, a finales de ańo 24.209. Ahora, la nueva forma de contratación aprobada por el Gobierno (entró en vigor el 1 de enero pero hay un periodo de adaptación de seis meses) intentará sacar a la luz este empleo sumergido, que los sindicatos cifran en 400.000 personas a nivel nacional.
La norma afecta a todo tipo de trabajo en el hogar, tanto interno como externo, ya estén empleadas solo unas horas o toda la semana para uno o más hogares. A partir de ahora, serán los propietarios de viviendas con servicio doméstico los que tengan que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Para ello, tendrán que hacer un contrato de trabajo, en el que figuren datos como la jornada laboral y el salario que percibirá. De lo contrario pueden ser denunciados. Por ello, no son pocos los que piensan que la nueva ley generará más paro o en vez de contratar directamente se hará mediante una agencia de limpieza, que se encargaría de todo el papeleo.
La web del Ministerio de Empleo ofrece un modelo de contrato, pero puede utilizarse cualquier otro. Los empleadores deberán presentar en cualquier delegación de la Seguridad Social los impresos para solicitar el Código de Cuenta de Cotización del empleado, darle de alta e incorporarlo en el Régimen General de la Seguridad Social.
De momento, según han podido contrastar los técnicos del Ministerio de Hacienda, no se está produciendo un volumen Ťintensoť de contrataciones, apuntó el secretario general del sindicato Gestha, José María Mollinedo.
Los datos de febrero del Ministerio de Empleo cifran en 51.999 las afiliaciones al Régimen General desde el 1 de enero. Todavía quedan 246.110 empleadas del hogar registradas por regularizar. Al margen están las que trabajan en negro. En la Comunitat, 3.787 asistentes domésticos han firmado los nuevos contratos.
Aunque la medida tiene como objetivo aflorar la economía sumergida, desde Gestha creen que no se sacará a la luz todo el trabajo en negro, aunque esperan que lo que no aflore sea reducido. Al respecto, aconsejan a las familias que no asuman Ťriesgos que a lo mejor no les compensanť, ya que en caso de denuncia pueden sufrir una inspección de trabajo.
Donde puede existir mayor servicio oculto es entre los empleados del hogar que trabajan por horas en varios domicilios. Según Mollinedo, el trabajo como autónomo Ťno se utilizaba muchoť, porque así se evitaba pagar la cuota como trabajador por cuenta propia. Incluso con la nueva normativa, hay casos de empleadas que prefieren seguir trabajando sin declarar ingresos.
Desde Gestha advierten de que hay casos de trabajadores discontinuos, que según la ley tienen que firmar un contrato por cada una de las casas en las que trabajen, que se están dando de alta solo en los hogares donde acuden más horas.
En UGT-PV han detectado casos de asistentas que temen perder el trabajo porque, al plantear la posibilidad de que les contraten, les han amenazado con despidos. Los casos, que no son mayoritarios, apunta Leo Fornés, secretaria de Acción Sindical, se dan con mayor frecuencia entre extranjeras. En estos casos, ańade, se intenta negociar, sobre todo en empleo discontinuo, y pactan reducciones de sueldo, a lo mejor, de 10 a 8 euros por hora.
Con ello, muchos empleadores intentan compensar las cuotas que deben pagar a la Seguridad Social. Los asistentes cotizarán entre 17 euros al mes, en trabajo por horas, y 172,83 euros para la jornada completa. Los titulares de hogares familiares cotizan un 18,30% sobre un tipo del 22%, el resto (3,70%) corre a cargo del empleado. Además, hasta 2015 se aplicará una reducción del 20% en las cotizaciones, que llegará al 45% en el caso de familias numerosas.
Si el 1 de julio, los titulares de viviendas no han dado de alta al trabajador, podrá solicitarlo él mismo, si no estaba dado de alta como autónomo, o se hará de forma automática en el tramo más alto de la escala de 15 niveles que establece la norma. Eso para quienes trabajan de forma exclusiva y permanente para una familia.
En el caso de personas que trabajan por horas en varios domicilios, la Seguridad Social les dará de baja del Régimen Especial si llegada la fecha límite no se ha regularizado su situación. Es aquí donde puede aumentar el fraude, reconocen desde CC OO-PV, porque las trabajadoras se verían abocadas, si necesitan trabajar, a hacerlo sin estar dadas de alta. Eso, o denunciarlo para no quedar fuera de la legalidad.
Desde CC OO-PV echan en falta una campańa de sensibilización del Gobierno que ayude a convencer a los empleadores Ťde que no pasa nada por hacer un contrato; no tiene ningún perjuicio para el empleador y sí beneficiosť, dice María Jesús Antón, secretaria de Política Sectorial e Inmigración de la Federación de Actividades Diversas. Para la responsable sindical, hace falta concienciar a la sociedad de que los empleados de hogar son Ťtrabajadores con todos los derechosť.
Al respecto del cambio de mentalidad, la responsable de Acción Sindical de UGT-PV considera que va a ser Ťdifícil que la gente se conciencieť. Sobre todo, continúa Leo Fornés, porque durante muchos ańos no se ha considerado un trabajo. La normativa, apunta, Ťtambién trata de dignificar el servicio domésticoť.

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