En lo profesional sí, pero en lo personal no lo veo

La pregunta sobre si GTD es también para las «cosas» personales es muy frecuente. Ahora me parece raro que alguien se lo plantee. Eso es porque ya he olvidado que a mi me pasó lo mismo. Pensar que la efectividad sólo tiene cabida en el trabajo es una creencia habitual.

Efectivamente, GTD es también para las «cosas» personales. Pero no hace falta que hablemos sólo de GTD, cualquier hábito que nos ayude a ser más efectivos nos sirve para todos los aspectos de nuestra vida. Nuestro cerebro lo llevamos siempre puesto, y este no hace distinciones entre si estás en la oficina o en casa, o en el supermercado.

La reacción habitual ante esta afirmación, acostumbra a ser de sorpresa, cierta incredulidad y, aunque no se muy bien si esta es la definición más acertada, la sensación que es un poco de «frikis». En mi opinión, esto pesa bastante, la «vergüencita» que la gente perciba que haces «cosas raras». Aunque creo que no pesa tanto como para justificar que nos planteemos no adoptarlo en lo personal. Tampoco pesan suficiente las «dificultades técnicas» de implantación que muchos utilizan como excusa.

En lo profesional sí, pero en lo personal no lo veo. ¿Por qué? ¿Cual es la diferencia?

Una lista de temas que tienes que hablar con tu jefe, lo veo. Una lista de temas que tienes que hablar con tu pareja, no lo veo.

Una lista de ideas de nuevos productos para el catálogo del próximo año, lo veo. Una lista de ideas de posibles regalos para tus hijos, no lo veo.

Un proyecto y acciones para abrir una nueva oficina, lo veo. Un proyecto y acciones para reformar tu casa, no lo veo.

Sinceramente, no termino de poder explicar claramente el porqué de esta disociación. Si algo funciona ¿Por qué limitarlo a sólo un ámbito?

Si lo explicamos desde el punto de vista de una teórica importancia ¿significa que nuestro trabajo es más importante que nuestra família? También podemos pensar que es debido a que, como el trabajo «nos cuesta», necesitamos de más recursos para sacarlo adelante, en lo personal ya «vamos tirando» y con esto es suficiente. O es que en el trabajo, si no vamos bien, nuestro jefe nos va a reñir, por otro lado si lo que no va bien es algo personal ¿somos más tolerantes?

En realidad, las explicaciones que encuentro, abren una perspectiva no muy alentadora. Ya que todas penalizan nuestra parte personal frente a la del trabajo. Lo primero es menos serio que lo segundo. Hacer bien las cosas correctas sí, pero sólo en el trabajo ¿Es así?

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