En México es necesario garantizar reformas laborales para los trabajadores domésticos

Publicado el 24 julio 2011 por Hogaradas @hogaradas

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Primer Trimestre de 2011 realizada por el Inegi, en México hay poco más de dos millones de trabajadoras y trabajadores domésticos. Al respecto, la diputada local, Leslie Baeza Soto, dijo que en la Reforma Laboral se contempla la protección de sus derechos, ya que en muchas ocasiones los patrones incurren en la trata de personas.

De los aproximadamente dos millones de trabajadores domésticos, 91.2% son mujeres y 8.8% hombres, quienes cuentan con bajos salarios e insuficiente protección social. La encuesta menciona que el 31.7% gana menos de un salario mínimo y que 41.8% recibe ingresos de entre 1 y 2 salarios mínimos y una de cada cien personas, que se dedica al trabajo doméstico, cuenta con seguridad social.

Baeza Soto, destacó que muchos de los migrantes que recibe el estado son contratados por diferentes personas para realizar la limpieza en hogares, oficinas y sector inmobiliario, quienes se aprovechan de su necesidad económica y poca preparación académica.

En los últimos ańos han surgido empresas que se dedican a dar el servicio de limpieza en negocios, quienes sí ofrecen prestaciones y seguridad social, pero en general en todo el país estas personas están privadas de sus derechos laborales al no contar con un contrato individual de trabajo, lo que provoca que al ser despedidos no puedan exigir ningún pago de ley a sus patrones.

La diputada enfatizó que debido a que en todo el país no se protege a estos trabajadores, este punto ha sido tomado en cuenta en la reforma a la Ley federal del trabajo a raíz de que la Organización Mundial del Trabajo ha emitido recomendaciones en esta materia.

Finalmente, recomendó a los patrones a evitar explotar laboralmente a los trabajadores domésticos, ya que podrían incurrir en trata de personas, por lo que es importante que los empleados denuncien las anomalías de su centro laboral ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para investigar su caso.

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