El Sindrome de Burnout sigo siendo unos de los principales temas que se están investigando desde el punto de vista de la Salud Ocupacional, para poder entender tanto descontento y desmotivaciones del personal Hospitalario, sobretodo en lo que se refiere a la VISIÓN que estos tiene del trato y condiciones ambientales laborales, que las jefaturas le entregan.
Este estudio presenta una conclusión clara que abre otros caminos de investigación que deben tener mayor profundidad y representatividad, sobre todo al elegir las muestras del Universo estudiado.
Resumo la principal conclusión de este estudio y los invito después a leer en extenso, este excelente trabajo de investigación realizado por Andrés Pucheu, Psicólogo,Master of Business Administration,Doctor en Sicologia, de la Escuela de sicología de la Pontificia Universidad Catolica de Chile.
Mi objetivo personal es lograr que el tema se hable con fuerza en los hospitales de mi Patria.Gracias
Soy Ricardo Walter
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¿Cómo el Liderazgo Transformacional de Supervisoras de Enfermería Afecta el Burnout de Enfermeras Clínicas? Evidencia de dos Hospitales Chilenos
CONCLUSION Y DISCUSIÓN
Además de la observación, a estas alturas esperable, de que el burnout es un tema efectivamente relevante en nuestro medio, los resultados antes descritos permiten concluir lo siguiente:
El tipo de liderazgo de la supervisora afectaría el nivel de burnout de las subalternas.
A partir de la evidencia estadística de una relación inversamente proporcional entre los puntajes del MLQ y del MBI y las opinionesde las participantes, es posible asumir que la frecuencia con que la supervisora realiza acciones asociadas al nivel de funcionamiento liderazgo transformacional efectivamente afectaría el
nivel de burnout de las enfermeras subalternas. Esto sería coincidente con los resultados obtenidos en otros estudios.
La influencia de la enfermera supervisora sobre la enfermera subordinada está moderada tanto por variables asociadas a la estructura del hospital como a la percepción general sobre la relación construida entre la supervisora y la subordinada.
La capacidad de las supervisoras para influir en las subalternas se expresaría no sólo a través de servir de modelo de rol y conversaciones individuales con las subalternas, también debe considerarse el impacto de las acciones orientadas a facilitar la conformación de un grupo de pares cohesionado.
Para leer el trabajo de investigación completo, por favor hacer clic acá.Gracias
Los invito también a ver, analizar, meditar y generar acciones viendo este excelente video sobre el tema.Gracias