Equo vs. IU: empleo y condiciones laborales

Bueno, allá va la primera entrega de la comparación entre ambos programas electorales.

• CREACIÓN DE EMPLEO: con la que está cayendo ahí fuera, para mi es uno de los puntos fundamentales ahora en un programa electoral.
• Ambos programas coinciden en reducir la jornada laboral a 35 horas y en usar lo público como instrumento para generar empleo.

• Equo plantea desarrollar un potente sector sociosanitario, de servicios personales y escolar (de 0 a 3) para matar dos pájaros de un tiro: cubrir esas necesidades y generar empleo
• IU hace un completísimo y complejísimo plan de creación de empleo, incluso cuantificando cada actuación: empleos verdes relacionado con superficies forestales (300.000 empleos), rehabilitación de viviendas (200.000), empleos para desarrollar la ley de dependencia (170.000), formación a desempleados (300.000 desempleados + 20.000 formadores) y diversos programas de creación de empleo.
• Además IU propone compensar la reducción de la jornada laboral con otros 300.000 empleos
• Por último, las necesidades financieras de este plan de IU alcanza los 40.000 millones de euros que saldrían de la reforma fiscal.

• AUTÓNOMOS
• Equo propone equiparar los derechos y obligaciones de los autónomos con los asalariados
• IU vuelve a hacer una batería más amplia de propuestas que incluyen ayudas a la contratación de empleados, la priorización de pequeñas empresas y autónomos en la contratación pública, la compensación por las contrataciones que sean necesarias para cubrir la reducción de jornada a 35 horas, la reducción desde ya a 30 días del plazo de pago de la Administración, subvenciones a créditos, retrasar el pago del IVA hasta el cobro de la factura, etc.
• TERCER SECTOR: me ha sorprendido que en ambos programas se incluyan propuestas para este sector que me resulta especialmente interesante.
• en ambos programas se habla de apoyar al tercer sector. En el de IU, además, se concretan algunas acciones
• desarrollo de la ley del Tercer Sector
• desarrollo de un sistema de financiación más justo, adecuado y sostenible
• CONDICIONES LABORABLES
• Aquí también hay algunas coincidencias, como la necesidad de cambios en el modelo de empleo y relaciones laborables, aunque IU lo orienta más hacia cambios en la gestión empresarial y Equo hacia la sostenibilidad medioambiental y la inclusión social. [Actualización] También coinciden en derogar la actual reforma electoral. En cuanto a la edad de jubilación, IU propone trasladarla progresivamente a los 60 años, mientras que Equo propone regresar a la jubilación a los 65 años.
• También hay cierta coincidencia en la necesidad de incrementar el salario mínimo interprofesional. IU sitúa ese aumento en los 1100 euros y Equo hace referencia a las recomendaciones de la OIT al respecto, recomendaciones que no he conseguido encontrar.
• Y a partir de aquí hay algunas ausencias en el programa de Equo que me resultan difíciles de entender:
• IU habla de derogar la reforma laboral, pero Equo no hace ninguna propuesta (más allá de que van a las manifas contra la reforma laboral)
• IU propone establecer la edad de jubilación a los 60 años y Equo no hace ninguna mención, ni siquiera a retornarla a los 65 años.
• IU propone suprimir la figura del becario y las ETT’s y Equo vuelve a mantener un respetuoso silencio.
• PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO
• Sobre esta materia no hay ninguna propuesta concreta en el programa de Equo. El de IU proponen rechazar los ERE’s de empresas con beneficios y la suspensión de procesos de embargo o cortes de suministros de electricidad, etc., para personas en situación de desempleo.

Resumiendo: el programa de IU en este ámbito me parece mucho más completo que el de Equo y baja más al detalle de propuestas concretas para conseguir los objetivos que plantea en el programa. Tengo la impresión de que Equo compartiría las propuestas de IU porque en las grandes líneas hay coincidencia y ninguna contradicción. Pero me llama la atención el silencio que  Equo mantiene en el programa en temas como jubilación, ETT’s y reforma laboral.Foto: vida laboral a los 40