Hoy observamos con las empresas que conocemos, a grandes rasgos; 2 grandes actitudes diferentes; Intentar sobrevivir aplicando los métodos tradicionales, y haciendo lo justo para cubrir el expediente, o bien convirtiéndonos en verdaderos líderes de RRHH o de MK y Ventas que están involucrados en obtener al máximo de los equipos que depende de ellos. Todos tenemos la consigna de reducción de costes, Lógico. Pero en definitiva, al igual que pasa en España con Europa, no solo se trata de controlar el gasto, hay que seguir invirtiendo en Personas, en líderes y por descontado en el equipo.
Tú eres Líder, ¿conoces el mapa de talento de tu organización? ¿Conoces el grado de compromiso de tu equipo? Necesitamos del equipo, pero diferenciado a las personas; hoy hemos pasado a pensar en que las personas son la base de nuestra empresa, y todas ellas son imprescindibles. Si así es, pero al igual que hace el Marketing segmenta a sus clientes, en nuestras organizaciones debemos de segmentar a nuestros Colaboradores.
Lamentablemente ya que soy un ferviente defensor de la importancia de las personas en las organizaciones, he de decir en voz alta que así debería de ser, pero no para todos ellas. Tenemos en nuestras organizaciones, personas toxicas, que o bien cambiamos sus actitudes o prescindimos de ellas.
Permíteme decirte que la tarea es ardua, difícil, pero que no estas sol@, mediante técnicas adecuadas de forma personalizada, podemos ayudarte. Esta es nuestra misión. Y si de verdad eres líder, debes de actuar en consecuencia. Bienvenido a la era 2.0, liderazgo es autoexigencia, ética y optimismo. Tu organización lo necesita, la sociedad también y lo más importante, Tu También