En el se analizan coomo ‘viene y trabajan’ o vicecersa dos de las generaciones que confluyen en el mercado laboral en estos momentos: los ‘Baby boomers’ y la ‘generación Y’.
Formas de trabajar y entender las relaciones dentro de las organizaciones y su forma de compartir estas en su vida social. La interactuación del mundo personal y laboral.
Cómo las tecnologías han afectado a ambas generaciones.
En el estudio se muestran sus peculiaridades y las competencias que ambas generaciones aportan a la empresa, complementándose y generando una mayor aportación de valor.
Por ejemplo, un 28% de los encuestados en España y el 26% en Latinoamérica consideran que a la Gen Baby Boomer y a la gen Y les mueven diferentes intereses y prioridades. Mientras que la Gen Baby Boomer “vive para trabajar”, la Gen Y “vive” y “después trabaja”. Los más de 450 directivos que han participado en el estudio, consideran que ambas generaciones tienen distintos modos de comunicar (22%) y de organizar el trabajo (21%).
Se destacan en el estudio las aportaciones de forma individualizada de ambas generaciones al entorno laboral, con lo cual considero interesante que le echéis un vistazo ya que cualquiera de nosotros se incluye dentro de alguna de las dos generaciones.
Espero que os resulte interesante.