Tenemos una nueva sentencia sobre el tema de los ERE (expedientes de regulación de empleo) esta vez del TSJ de Valencia –STSJV 1862/2013.En ella se trata del tema de los ERE, el que nos ocupa fue por causas económicas, productivas y organizativas, todo a la vez, en el que varios trabajadores son despedidos, la persona que demanda ve como el departamento en el que trabaja desaparece por esta reorganización empresarial, y no está de acuerdo con los criterios de selección utilizados por la empresa para elegir a los trabajadores que son despedidos.Y estamos ante una pregunta recurrente, que veo que siempre preguntáis en los comentarios o en los emails ¿tiene prioridad de permanencia un trabajador con más antigüedad o uno con hijos, o uno a punto de jubilarse? En definitiva ¿Quién decide que trabajadores van a ser despedidos? Creo que ya estáis sospechando la respuesta, efectivamente, es la Empresa la que decide.
La persona que decidió demandar pensaba que tenía garantizada la permanencia en la empresa al pertenecer a los servicios de prevención de riesgos laborales de la misma, y efectivamente los trabajadores de los servicios de PRL gozan de permanencia sobre el resto de trabajadores “normales” (art. 30 de la ley 31/95 de 8 de noviembre), al igual que los representantes de los trabajadores –sindicalistas- PERO esta garantía no opera cuando el ERE es por causas organizativas o productivas, es decir cuando el ERE que extingue contratos es únicamente por causas económicas estos trabajadores tienen prioridad de permanencia sobre el resto.Para saber más sobre el despido colectivo pincha AQUÍ.La protección se establece para los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas (art. 68-b del ET), no cuando existen razones organizativas y productivas
¿Entonces quién decide que trabajador es despedido y cuál no?
Es a la empresa a quien corresponde la facultad de designar al trabajador afectado, mediante unos criterios de selección que explica en la memoria del propio ERE.