Para la entrada de hoy voy a tomar las declaraciones y reflexiones de Manuel Pimentel, ex-ministro de Trabajo durante la primera legislatura de Aznar, a Jordi Évole el pasado domingo (Salvados 13.11.2011).Si el paro en la eurozona ronda el 10%, es necesario preguntarse las causas que han provocado que el paro en España sea del 21%. Si el paro en Grecia, un país al borde de la quiebra es del 16%, en España las razones debemos encontrarlas más allá de la crisis financiera mundial y de la burbuja inmobiliaria. Para Manuel Pimentel una de las causas es la estructura económica enfocada a la construcción. La otra es la rigidez de las normas laborales. Afirma que en Europa es posible combinar derechos sociales y flexibilidad y que hay que concienciar que una mayor flexibilidad no significa abaratar el despido y pagar una indemnización menor por año trabajado. “Porque la flexibilidad lo que busca no es despedir, es poder adaptarse”. En Europa, la caída de actividad económica la han soportado mejor reduciendo la jornada laboral, ajustando salarios y aplicando una movilidad funcional. Esto es: si me sobran trabajadores en un departamento y me hacen falta en otro, siempre en el mismo ámbito geográfico, poder llevar a cabo este trasvase. En España, esta solución no es posible porque los convenios colectivos no lo recogen y Pimentel culpa tanto a sindicatos como a empresarios. “Un sindicato prefiere que haya despidos antes de modificar las condiciones flexibles de trabajo” por lo que solo queda la opción del despido. “No tiene sentido que el despido español (45 días con la nueva reforma laboral) duplique al europeo. La solución pasa por un contrato laboral indefinido adaptada a la media europea. Un empresario (Pymes y autónomos) cuando tienen que despedir a un trabajador se arruinan y no vuelven a contratar”.La radiografía actual es que los empresarios se quejan de la rigidez del mercado laboral; y los trabajadores, de la precariedad, de la abusada temporalidad y la picaresca empresarial a la hora de exprimir los límites legales.La situación tan dramática del desempleo español y de la crisis de deuda tanto pública como privada no permiten los brazos cruzados. Entre todos habrá que buscar una solución.PD: Como guinda, Manuel Pimentel hace una exacta radiografía del sistema partitocrático actual y de la irreal división de poderes.
Para la entrada de hoy voy a tomar las declaraciones y reflexiones de Manuel Pimentel, ex-ministro de Trabajo durante la primera legislatura de Aznar, a Jordi Évole el pasado domingo (Salvados 13.11.2011).Si el paro en la eurozona ronda el 10%, es necesario preguntarse las causas que han provocado que el paro en España sea del 21%. Si el paro en Grecia, un país al borde de la quiebra es del 16%, en España las razones debemos encontrarlas más allá de la crisis financiera mundial y de la burbuja inmobiliaria. Para Manuel Pimentel una de las causas es la estructura económica enfocada a la construcción. La otra es la rigidez de las normas laborales. Afirma que en Europa es posible combinar derechos sociales y flexibilidad y que hay que concienciar que una mayor flexibilidad no significa abaratar el despido y pagar una indemnización menor por año trabajado. “Porque la flexibilidad lo que busca no es despedir, es poder adaptarse”. En Europa, la caída de actividad económica la han soportado mejor reduciendo la jornada laboral, ajustando salarios y aplicando una movilidad funcional. Esto es: si me sobran trabajadores en un departamento y me hacen falta en otro, siempre en el mismo ámbito geográfico, poder llevar a cabo este trasvase. En España, esta solución no es posible porque los convenios colectivos no lo recogen y Pimentel culpa tanto a sindicatos como a empresarios. “Un sindicato prefiere que haya despidos antes de modificar las condiciones flexibles de trabajo” por lo que solo queda la opción del despido. “No tiene sentido que el despido español (45 días con la nueva reforma laboral) duplique al europeo. La solución pasa por un contrato laboral indefinido adaptada a la media europea. Un empresario (Pymes y autónomos) cuando tienen que despedir a un trabajador se arruinan y no vuelven a contratar”.La radiografía actual es que los empresarios se quejan de la rigidez del mercado laboral; y los trabajadores, de la precariedad, de la abusada temporalidad y la picaresca empresarial a la hora de exprimir los límites legales.La situación tan dramática del desempleo español y de la crisis de deuda tanto pública como privada no permiten los brazos cruzados. Entre todos habrá que buscar una solución.PD: Como guinda, Manuel Pimentel hace una exacta radiografía del sistema partitocrático actual y de la irreal división de poderes.