La capacitación continua, para lograr un desarrollo en todos los niveles profesionales, e incluso a nivel personal es indispensable.
Es de hecho la solución a diversos problemas en el ámbito social y empresarial.
¿La seguridad pública en tu ciudad no tiene el nivel que la población espera? La respuesta está en la capacitación.
¿Falta de productividad en tu empresa? ¿Pocas ventas? ¿Problemas con la gestión? Adivina cuál es la solución, claro, capacitación.
Los orígenes del e-learning
La tecnología ha logrado una disrupción en diversas industrias, la comunicación, la salud y por supuesto la educación entre muchas otras.
En el siglo XV con la aparición de la imprenta se permite por primera vez que los textos existentes estuvieran disponibles para una audiencia más amplia. Utilizando términos actuales podríamos decir que la información se comienza a viralizar
En los años cuarenta y cincuenta se masifica el uso del radio y la televisión, en los sesenta hace su aparición la televisión educativa.
Para la década de los ochenta los textos empiezan a ser cada vez más soportados por medios audiovisuales, comienza en este punto a trabajarse la educación a través del teléfono. Dos personas en distintos puntos geográficos pueden compartir información fomentando la educación.
El desarrollo de la informática en la década de los setenta, y el anuncio público de la World Wide Web en 1991 se han convertido en hitos que han facilitado el proceso.
Internet colaborando con el aprendizaje, la formación e-learning aparece.
El acceso al conocimiento, ahora más que en cualquier otro momento histórico, está al alcance de prácticamente cualquier persona.
Pero eso es sólo el principio.
Las características del e-learning
La educación actual a nivel global se encuentra en proceso de innovación.
Durante mucho tiempo se favorecieron factores como la memorización de información que, en la época actual donde el acceso a ésta es prácticamente inmediato, ha dejado de ser relevante.
En su lugar se favorece el aprendizaje práctico, aquello que ofrece una utilidad a corto plazo para quién accede a él.
Esto último se vuelve indispensable ahora, que la gama de opciones que tiene para elegir el cliente potencial es amplia y en constante crecimiento.
Entre las principales características del e-learning se encuentran más no se limitan a:
Reducción de costes
Las empresas que buscan este tipo de aprendizaje para sus empleados pueden acceder a información útil, organizada y comprobada a precios bastantes competitivos.
Acceso permanente a los recursos educativos
Tradicionalmente los alumnos toman apuntes, estudian para un examen, lo aprueban y olvidan los apuntes.
En el escenario digital los recursos se presentan a través de distintos medios audiovisuales y su acceso una vez inscrito en un curso es, generalmente, permanente.
Flexibilidad en el proceso de aprendizaje
El punto es claro en sí mismo. Aprendes a tu propio ritmo, sin horarios y sin presiones.
Las ventajas del e-learning en el escenario empresarial
Una empresa que no invierte en la capacitación de sus empleados está condenada al fracaso.
Una de las principales ventajas es que no tienes que invertir grandes cantidades de dinero, y la ventaja no es sólo a nivel de conocimiento, en la mayoría de países la capacitación, al tratarse de una actividad indispensable para el desarrollo de tu negocio o empresa te proporciona incentivos fiscales.
Pero no son las únicas, entre las ventajas que las complementan se encuentran:
Estandarización del conocimiento
No importa quién, cuándo ni dónde la tomen, la formación será la misma para todos los empleados.
Volumen de empleados capacitados
El acceso a la formación puede alcanzar a cada vez mayor número de empleados, proporcional al crecimiento de tu empresa, a costos competitivos.
Facilidad de acceso
Un dispositivo electrónico y acceso a internet es todo lo que tus empleados necesitan para acceder a su formación.
Se fomenta la adopción de las nuevas tecnologías
Y no sólo para la formación, cuando tus empleados están acostumbrados al uso continuo de la tecnología dentro de tu empresa es más sencilla adopción tecnológica en otras actividades parte de su trabajo diario.
Conclusiones
Una empresa que fomenta la innovación y el uso de la tecnología tendrá una ventaja competitiva importante.
Es también responsabilidad de la misma encargarse de la formación laboral y la gestión del conocimiento dentro de su organización.
La capacitación constante, el e-learning en las empresas no es más un lujo y si una necesidad.
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