La gestión del talento humano se ha convertido en un objetivo primordial para las empresas, porque la competencia actual no solo exige tener grandes capitales, sino que contar con personas que sean capaces de innovar, ponerse a la vanguardia y propiciar cambios sustanciales en el mercado, tal y como ha ocurrido con Internet, el teléfono inteligente, el sistema mp3 para audios, las redes sociales, etc.
¿Qué es la gestión del talento?
Gestión del talento
Es un proceso dentro de una organización que busca atraer personas con altas destrezas que se destacan por encima de las tradicionales, gente que posea una visión diferenciada y que tenga el potencial de propiciar grandes cambios en las estructuras de negocios.
Las empresas de mayor liderazgo en el mundo como Google, Microsoft, Sony, Ferrari, Facebook, La Nasa, Panasonic, Apple, etc. Trabajan continuamente en la gestión del talento, porque existe una gran presión por la apuesta a la innovación, en esta era de la información los que no se muevan rápido tienen muchas probabilidades de desaparecer.
¿Cómo debe hacerse la gestión del talento?
Hay varias opciones para que una empresa pueda atraer gente talentosa a sus filas:
- Observar cómo se está moviendo algunas ideas importantes en el mercado:
La información disponible en la red es enorme, quienes trabajan en la gestión del talento humano deben prestar mucha atención a la innovación y cuando se detecte una buena oportunidad, entonces deberán actuar muy rápido. Hay muchas ideas de jóvenes emprendedores que de pronto tienen un comportamiento viral, así se ha gestionado muchos talentos.
- La promoción dentro de la propia organización:
La mayoría de personas no se dan cuenta de todo lo que pueden lograr hasta que enfrentan un gran reto, por eso dentro de una organización es necesario promover nuevos proyectos, poner a funcionar a toda marcha el departamento de investigación y desarrollo. La manera en que se defina las metas es vital para encontrar nuevos talentos, esto se destaca en el libro técnicas para asegurar el logro de GRANDES METAS, donde se explican los factores decisivos no tradicionales para que cualquier proyecto sea todo un éxito, aquí se aprende a modelar el futuro a voluntad, yendo más allá de lo convencional y sabiendo que todo es posible si se logra hacer que un sueño se vuelva una meta poderosa.
- Creación de concursos:
Los concursos, ferias científicas y empresariales son lugares propicios para gestionar el talento humano. Se pueden dar las bases de un propósito específico o dejar una libre expresión.
El talento y la tecnología:
Se puede utilizar la tecnología existente para que el talento tenga expresión, pero lo más importante está en la visión de lo que se desea y luego hacer el esfuerzo para descubrir la tecnología que haga posible ese sueño.
Cualquiera puede tener un gran sueño, una idea extravagante, no obstante hay que responder las siguientes preguntas: ¿se tiene el conocimiento para lograr ese sueño?, ¿se posee la pasión y disciplina para trabajar en el proyecto hasta alcanzarlo?, etc. Alguien puede imaginar que inventa unos guantes especiales para levantar un autobús, pero ¿existe el conocimiento para hacerlo? Es ahí donde el talento establece una diferencia, la gente talentosa posee los argumentos técnicos para llegar al resultado y hacer que los sueños funcionen.
Se puede encontrar una inspiración estupenda de la siguiente forma: primero se tiene un panorama muy claro de la meta, se define un plan y usan herramientas especiales como la TECNOLOGÍA DE LA VISUALIZACIÓN, donde es posible entrar a la parte más profunda de la programación de creencias y así alimentar el resultado de un gran sueño, este proceso requiere tiempo, pero de esa forma se logra usar el talento humano de una forma increíble, esta técnica fue utilizada por Albert Einstein, Nicola Tesla, Isaac Newton, etc. Físicos que desde lo profundo de su subconsciente recibieron la inspiración para descubrir leyes formidables. El talento está en todos, pero es necesario apelar a él, una forma de hacerlo es usando el poder de la imaginación.
El talento y el coeficiente intelectual:
Tener un alto coeficiente intelectual no es ninguna garantía que esa persona demostrará un gran talento. Para que el talento se manifieste, muchas veces se necesita de un mentor, una persona que de las orientaciones adecuadas. Estudios demuestran que varias personas con elevado coeficiente intelectual han caído en actividades ilícitas y desorden personal. Está claro que el intelecto es útil, pero el talento viene de la creatividad interna y por esa razón la disciplina y el enfoque pueden dar resultados espectaculares, tal y como se muestra en el siguiente video:
Tomas Alva Edison siempre hizo alusiones importantes a la disciplina y perseverancia para lograr objetivos, visualizaba ideas magníficas, pero tenía que trabajar duro para afinar esas ideas y lograr que funcionarán, así que se puede esperar ese ¡Eureka! De un momento a otro y ser una prueba de poseer un gran talento, pero cuando existe un antecedente de trabajo concentrado, eso ocurre más a menudo.