En estos días he estado buscando personas para trabajar en la agencia en la que me encuentro, he recibido algunos portafolios y CVs pero no los suficientes, pero en esta semana me he dado cuenta de que es lo que falta, la originalidad del aviso y del proceso, por que hasta para eso hay que echarle coco.
Y como claro ejemplo, lo que hemos visto en estos días: La búsqueda de tatuadores, la búsqueda de médicos. Y en esta ocasión quiero poner este caso que fue realizado por Heineken en búsqueda del candidato perfecto, un contratación muy fuera de lo normal donde realmente se pone a prueba las habilidades de los candidatos que quieren pertenecer a esta importante firma cervecera.
El video está genial, divertido y realmente emocionante. Tienen que verlo, mientras yo sigo viendo como lanzo una convocatoria interesante :D