A más de uno (y de dos) le sonará esta situación:
Un día cualquiera en tu trabajo, concentrado en las tareas cotidianas, recibes una llamada extraña que te deja descolocado.
“Hola, soy Xxxx de XXX Executive Search. Somos un Headhunter de búsqueda y selección de directivos para empresas. Me pongo en contacto con usted para comentarle que tenemos abierto un proceso de selección que quizás sea de su interés”.
Sí.
Normalmente la primera reacción es de sorpresa. Te quedas descolocado y no sabes ni qué preguntar.
¿Pero cómo me ha localizado?
¿Alguien le ha dado mis datos?
Si yo no estoy buscando empleo, no he enviado ningún Cv, ¿por qué me llama?
Amigo mío, te han cazado ; )
Lo habitual es que recibas este tipo de llamadas a pesar de no estar buscando un cambio de empleo. En eso consiste. Encontrar el mejor talento, hacerle una oferta interesante y captarle para la empresa cliente.
Por si todavía no lo sabes, voy a explicarte en qué consiste:
Un Headhunter es una Consultoría de Selección de Personal especializada en la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos para empresas de cualquier sector.
Existen Headhunters especializados en un sector económico concreto, como por ejemplo el Farmacéutico o Gran Consumo, y otros son generalistas.
La llamada que has recibido normalmente será realizada por un/a Researcher, que está especializada en la búsqueda de posibles candidatos y la primera toma de contacto telefónico con ellos.
Previamente ha realizado un trabajo de investigación en las empresas target (empresas de la competencia de su cliente, o sectores afines), ha averiguado el nombre, y se pone en contacto a través del teléfono de empresa.
Lo habitual es que esta persona te pregunte si es un buen momento o no para hablar por teléfono.
Es un momento delicado, y no suele gustar a nadie atender este tipo de llamadas en su propio puesto de trabajo. La sensación es la misma que si te llamara la mayor competencia de la empresa para preguntarte directamente si quieres considerar un puesto en ella.
No obstante, si no te lo pregunta, di amablemente que prefieres hablar en otro momento. Podéis acordar un horario determinado para que te vuelva a contactar en el teléfono más apropiado.
Tanto si consideras hacer un cambio profesional como si no te aconsejo atender esa primera llamada. Puede que el proyecto que te comente pueda resultar mucho más interesante de lo que te esperabas, o quizás tienes un colega de trabajo o amigo a quien sí le pueda interesar realmente.
En el primer contacto te van a comentar cuál es el proceso de selección que tienen abierto, y si a priori te interesa, harán una breve entrevista telefónica para comprobar si tu perfil puede encajar o no con los requisitos del cliente.
Lo malo de este asunto es que no vas a saber el nombre de la empresa, y normalmente esto sucede hasta bien avanzado el proceso de selección.
Un Headhunter trabaja siempre con una enorme confidencialidad entre clientes y candidatos.
Ten en cuenta que muchas de las posiciones ofertadas ESTÁN TODAVÍA OCUPADAS, o forman parte de una nueva estrategia empresarial que quieren proteger a toda costa de la competencia.
Si estás interesado en el proyecto, y tras la entrevista telefónica se vuelven a poner en contacto contigo, pasarás a realizar una entrevista personal con el Consultor responsable.
De todas las entrevistas personales que realice, se realizará una selección de candidatos finalistas (normalmente 3 ó 4) que se presentan al cliente, y esto puede durar dos o tres meses. La paciencia en este caso puede verse afectada.
Sea como sea, no te asustes si un Headhunter te contacta. Es algo muy habitual.
Si no estás interesado no pasa nada. Lo comunicas de forma educada y punto.
Y si estás interesado y acabas inmerso en el proceso de selección procura tener una buena comunicación con el equipo del headhunter (Researcher y Consultor). Si no te mantienen informado y actualizado sobre la situación del proyecto hazlo saber. El proceso puede ser lento, pero una buena comunicación salva muchos malentendidos.
¿Has recibido alguna vez este tipo de llamadas?
¿Qué experiencia has tenido con los Headhunters?
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