Este crecimiento tecnológico y los cambios que se derivarán en los modelos de negocio futuros hacen de la adaptación continua de las competencias algo absolutamente fundamental para la participación exitosa en el mercado laboral. Otro de los factores, no ya de futuro, sino que ya en el presente se hace del todo imprescindible es la colaboración e interconectividad. “Los empleados requerirán de competencias para trabajar a través de diferentes disciplinas, para colaborar virtualmente y demostrar sensibilidad cultural”. Algo con los que se muestra totalmente de acuerdo Howard Gardner.
Convergencia e Innovación: La divulgación de disciplinas facilitará la hibridación de competencias y favorecerá que algunas personas adquieran una posición competitiva en un mercado laboral que cada vez demanda más. El cuarto factor a tener en cuenta según este informe es el incremento de la responsabilidad individual. En un contexto laboral cada vez más flexible es esperable que se les exija a los empleados autoresponsabilidad en el desarrollo de las competencias requeridas para los desafíos de su puesto de trabajo. La autogestión y el desarrollo de su propia marca personal serán para las y los empleados factores vitales en los próximos años. También destacan en este informe la progresiva desaparición de los puestos de trabajo en los estratos medios.
Finalmente se menciona la aparición de los contextos laborales multigeneracionales, con cuatro generaciones trabajando “codo con codo”. La gestión de estos contextos y el desarrollo de capacidades de trabajo intergeneacional será otro de los requerimiento de los mercados laborales. No será la lista definitiva pero sí recomendamos tenerla presente no sólo para la búsqueda de empleo, sino también para mantenernos competitivos en nuestros proyectos profesionales.