Seguro que todos habéis jugado a las 7 diferencias alguna vez: te proponen dos escenarios, dos viñetas, dos situaciones, y tienes que marcar las diferencias que encuentres entre uno y otro. Así de fácil, y así de complicado esta vez.
No os voy a dar viñeta ni dibujo, sino las 7 características que diferencian a los grandes líderes de los meros jefecillos. Quiero que te centres en una única persona (aunque puedes repetir el ejercicio tantas veces como quieras con otras personas distintas): puedes pensar en ti mismo, en tu inmediato superior, en el Director del que dependes o directamente del Gerente de tu empresa.
Y quiero que lo hagas con absoluta sinceridad, sobre todo si el ejercicio lo estás haciendo sobre ti mismo, ir marcando las respuestas, y luego ya si eso, nos cuentas en los comentarios.
1. Un gran líder conecta el trabajo diario con grandes metas. Un mero gestor se centra sólo en el corto plazo.
2. Un gran líder piensa en los trabajadores como personas. Un mero gestor ve sólo un organigrama.
3. Un gran líder quiere ganarse el respeto. Un mero gestor quiere caer bien.
4. Un gran líder se entusiasma con los logros de su equipo. Un mero gestor se siente amenazado.
5. Un gran líder ofrece transparencia. Un mero gestor dosifica la información.
6. Un buen líder entiende se responsabiliza de los errores del equipo. Un mero gestor busca culpables entre los colaboradores.
7. Un buen líder se preocupa por el proceso. Un mero gestor solo por los resultados.
Entrada publicada originalmente el 30 de mayo de 2014. Revisada para la selección de clásicos que estoy publicando todos los lunes y jueves del mes de agosto bajo el hashtag #Summer2020
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