La brecha salarial en la industria creativa, las mujeres ganan 32% menos que los hombres

Hasta ahora, no se reconoce a una industria que ofrezca igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Sacando un promedio general, las mujeres ganan 24% menos que los hombres y, en industrias específicas como las finanzas y los seguros este número crece hasta el 29%.

En la industria creativa (que reúne actividades como la fotografía, el diseño gráfico, la planeación de eventos, entre otras) no existe transparencia en los salarios, si alguna vez te has dedicado a alguna de estas actividades ya sabes como funciona… cada quién cobra lo que cree que puede cobrar, fijando precios a prueba y error, y en donde cobra mejor el que mejor sabe negociar.

Eso no termina bien, profesionales mal pagados, con trabajos infravalorados y un mercado saturado de pseudo profesionales, buscados por sus precios bajos.

Honeybook ha realizado un interesante estudio basado en el análisis de 200,000 facturas de nivel interno entre Octubre de 2016 y Octubre de 2017 con resultados tal vez ya no tan sorprendentes: los hombres son mejor compensados por sus actividades profesionales que las mujeres.

El análisis se complementó con una encuesta de seguimiento aplicada a 3,102 profesionales para tratar de entender porqué existe esta brecha.

Los resultados…

En la industria creativa, las mujeres ganan 32% menos que los hombres:

Las empresas relacionadas con la industria creativa en donde la propietaria es una mujer tienen menos utilidades anuales que aquellas que posee un hombre. En Estados Unidos, las mujeres ingresan $30,700 dólares anualmente, mientras los hombres ingresan $ 45,400 dólares anuales:

De los más de 3,100 profesionales creativos entrevistados, 63% cree que hombres y mujeres ganan lo mismo dentro de su industria.

Esto significa que entre los mismos involucrados no existe un reconocimiento del problema.

Un tercio de las mujeres emprendedoras en industrias creativas ganan menos que el salario mínimo:

Las cuatro claves para ayudar a disminuir esta brecha salarial:

1. Confianza al momento de negociar.
2. Transparencia en los precios.
3. Colaboración.
4. Proporcionar valor al profesional.