Usamos la palabra “onda” para describir el talante de una persona, su actitud o estado de ánimo. ¿De qué manera la buena o mala “onda” de un empleado (o de varios) impacta en su desempeño y el de sus compañeros de trabajo, en la calidad de sus relaciones, y calidad de vida dentro del ámbito laboral? Los sitemas de evaluación ¿consideran la buena o mala onda? ¿Cuál es el costo de la mala onda y el valor que suma la buena onda? Hay quienes pasan ocho o diez horas por día, cinco días a la semana, cincuenta semana por año, durante varios años de sus vidas trabajando con gente con mala onda… ¿cómo pensás que esto impacta en su salud?
Por Andrés Ubierna