No os cansa un poco eso de que se diga, se comente y lo que es peor sólo se haga lo que es políticamente correcto, (en sentido amplio).
Pues a mi si que me tiene un poco hastiado bastante las políticas de discriminación positivas, (o negativas que se pueden ver desde las dos posturas) las considero una gran pérdida de potencial, ya sea tengamos el cromosoma XX o XY, no veo la necesidad de premiar a unos u otras, o se plantea la situación de que en todos los puestos deben haber un 50%, y si seguimos porque no un 50% de gente con gafas y sin gafas, o calvos/as y peludos/as. altos o bajos esta licencia simplona bien se podría plantear por los supuestos afectados todo es cuestión de hacer estadística a ver cuantos hay de cada colectivo en unos puestos u otros.
Es de todos conocidos que en la función pública no hay discriminación, ni económica, ni de sillas, y que la compañera y el compañero tienen las mismas oportunidades y cobran lo mismo, poco pero lo mismo.
Dependiendo del colectivo es mayoritario un sexo como en la judicatura, la universidad y en otros colectivos hay poca presencia. No tenemos como principios generales la igualdad, capacidad y merito sin nada más, con independencia de que sean mayoritariamente los que aprueben de uno u otro sexo. Y ya puestos en el tema y con los que han salido del armario porque no poner también un 25 % para cada combinación de opción sexual, porque sino quizás algún colectivo se pueda sentir discriminado.
O pensáis que en por ejemplo los bomberos o las policías deben tener por ley un 50 % de cada sexo, o lo contrario.
Pues hoy me llega como si fuera un logro que se va a implantar un programa de igualdad en la función pública y que se deberán reservar el 45 % de cargos directivos a un sexo y porque no el 50% o el 100% si valen y son las mejores y aprueban pues mejor para todos, pero si se da el caso de que hayan otras personas más preparadas pues que salgan las que sean más preparadas, y me lo pasan el sindicato como si fuera una demanda general.
Luego entre bambalinas se reconoce que no es ni razonable ni justo, ni hay justificación en la administración pública pero está de moda y no hay quien se atreva a tener sentido común, Manda lo políticamente correcto sea lo que sea. ¿Por qué no es de recibo que superes un proceso y que por no ser del sexo que está de moda no te dejen ocupar la plaza, o NO?
En otro orden de cosas pero que podemos decir lo oficial frente a lo real.
Tenemos que hay unas oficinas oficiales, y que por narices debe pasar o intentan pasar todo por ellas aunque ni sea necesario, ni operativo, ni útil, pero toca por narices, OLE por las mentes que lo organizan.
Pues a este efecto y como en esos temas también es cuestión de dar gusto a los corralitos de competencias o de mandos de otros colectivos, poco se debe comentar, las cosas caen por su propio peso , pero a la par luego cuando supuestamente estos que defienden los corralitos te salen con el discurso oficial de lo que hay que hacer y apoyar y implicarse, y les recuerdas que si estamos a lo que estamos sobra lo que es oficial y no operativo te sueltan que no empieces con el tema, No se si me explico si estamos a los oficial y políticamente impuesto estamos pro jugamos siempre con las mismas cartas y normas, no vale que luego cuando le interesa lo importante te pidan que te saltes lo oficial y que ellos defienden.
Tampoco me vale que me vendan o me cuenten milongas de que se ha mejorado y se tiene información sobre diferentes temas. cuando preguntas cosas concretas Resulta que en el mejor de los casos se tendrá un año después y no directamente (o sea no te las facilitaran) sino que las dejaran en algún momento en oficinas que no sabes donde buscar ni encontrar las cosas porque no está claro donde están las lineas o información de los Agentes o del técnico de turno.
Bueno ya me he decantado demasiado en estos temas otro días más.