Hace ahora casi un año, publicaba una pequeña reflexión sobre el Mentoring y su aplicabilidad práctica para los nuevos emprendedores. Consideraba entonces que era una gran oportunidad incluso para los políticos, de relanzar ideas y de canalizar capital humano, aprovechando un sinfín de experiencia que se encontraba plasmada en curriculums vitae que se amontonaban en las mesas de los despachos de los Directores de RRRHH. El tiempo que ha transcurrido desde entonces, no sólo me ha reafirmado en aquella idea, sino que incluso pienso en una mayor utilidad, dado que en las circunstancias actuales tendría todo el sentido del mundo también para aquellas empresas que quieren lanzar nuevos proyectos, que buscan talento e ideas nuevas, pero que ante la incertidumbre económica, no están dispuestas a incrementar sus costes de personal.
Es decir, la idea tiene una vigencia y utilidad absoluta y modestamente me gustaría invitar a todos aquellos que consideren interesante la misma, me remitan sus sugerencias, opiniones al respecto y qué aplicaciones podría tener para él, tanto como empresario, como emprendedor o como profesional en busca de nuevos proyectos. Durante este año he recibido muchos comentarios y opiniones diversas y quisiera seguir de cerca el tema.
Creo además que lamentablemente el mercado laboral como lo hemos conocido hasta ahora, pertenece ya a otra era. Ayer en contacto con un amigo que trabaja en Washintong, me decía “mira Alberto, en USA no hay empleos, hay trabajo y hay un montón de negocios y proyectos”. Creo que es bastante significativo respecto a la nueva mentalidad que hemos de tener y en este aspecto, el Mentoring creo encaja perfectamente dentro de esta filosofía. Me gustaría conocer tu opinión. Alberto Trallero. www.optimanagement.es