Las habilidades suaves o habilidades blandas son el conjunto de características no técnicas que le permiten a un individuo desenvolverse de manera efectiva con las demás personas.
Se diferencían de las habilidades duras ya que éstas últimas se refieren a los requerimientos técnicos necesarios para desempeñar una actividad.
La elección de aquellas a las que los reclutadores deben dar más peso depende del trabajo a desarrollar, una vacante de servicio al cliente por ejemplo, dará más peso a las habilidades suaves, mientras que la vacante para el departamento de producción de una empresa dará más peso a las habilidades duras.
Entonces ¿cuáles son las habilidades que los empleadores están buscando?
De acuerdo a un análisis de Linkedin para el Wall Street Journal que incluyó 2.3 millones de perfiles activos de la red social, 58% de los usuarios que promocionan sus habilidades de comunicación han sido contratados en el transcurso de este año.
Los reclutadores han comenzado a dar más peso a las habilidades suaves bien desarrolladas, el top 10 de las más buscadas incluye:
- Comunicación.
- Organización.
- Trabajo en equipo.
- Puntualidad.
- Pensamiento crítico.
- Habilidades sociales.
- Creatividad.
- Comunicación interpersonal.
- Adaptabilidad.
- Personalidad amigable.
En complemento, se detectaron aquellas habilidades que ya no están llamando la atención de los reclutadores, entre ellas:
- Inteligencia emocional.
- Construcción de equipos de trabajo.
- Coaching.
- Administración.
- Análisis.
- Administración de equipos de trabajo.
- Negocios.
¿Cuántas de ellas tienes añadidas en tu currículum?